北京晚报/
流行语录
1.外企白领
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进外企，当白领，曾是多么令人艳羡的事儿。改革开放引来了一批批外商，于是，外商独资、中外合资等涉外企业成为青年找工作的第一选择。人们还给外企白领跟单位骨干、精英人士等地位高、收入好的青年才俊取了个统一的“雅号”——“白骨精”。
2.跳槽
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跳槽就是换工作，在今天的职场是司空见惯的事。但在改革开放初期，人们还习惯于“铁饭碗”、骨子里认同一个工作干到底的年代，跳槽是要被人另眼相看的：多数时候，人们会觉得跳槽的人是在单位混不下去了。一段时期，跳槽几乎可说是外企员工的专利，他们流动性相当强，在一家呆两年的，就算老员工啦。
3.下海
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随着改革开放的深入、社会主义市场经济的繁荣，许多政府机关、国有企事业单位的干部不满于现状，纷纷投身“商海”，开公司，办企业，去外企，被称为“下海”。曾几何时，“下海”颇为风行，“下海了吗”几乎成了人们见面的寒暄语。
4.人才市场
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上个世纪80年代末出现的这个新事物，是应人才流动的大潮而生的。最初，上人才市场招揽员工的基本上是外企、私企、高新技术企业等新单位；国有企事业单位甚至政府机关也看中了人才市场，市场上单位挑人、人也挑单位的双向选择模式，成了找工作、招人才的基本原则。
5.人才交流中心
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跟人才市场同时出现的是人才交流中心，它的一个重要职能是帮助流动人才存放人事关系和档案，成了流动人才的新“娘家”。您听听，这样的一段对话是不是很熟悉：“离开原单位，关系(人事关系)咋办啊？你不成盲流啦？”“没事儿，放‘人才(人才交流中心)’呗。”
6.孔雀东南飞
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上个世纪80年代末至90年代初，东南沿海深圳、珠海、海南等经济特区创业氛围朝气蓬勃，急需大量人才，富有吸引力的创业机会吸引了全国各地的人才，他们纷纷抛掉“铁饭碗”，丢掉“干部身份”，把人事关系和档案寄放人才交流中心，直奔特区，寻找新的人生起点，谱写了一曲新时代的“孔雀东南飞”。
7.北漂
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“我们是拿自己的青春在北漂！我们每个人都不是北京人，我们来北漂，才有了北漂。”这是西祠胡同网站上的一段话，充满激情，充满生气，也点出了“北漂”这个词儿的基本含义：外地人来到北京打拼、创业。北漂族的特点是有工作，没户口，因而就缺了那么点儿归属感。上世纪90年代中海南发生房地产泡沫后，“东南飞”的“孔雀”们不少飞到北京，大大地壮大了“北漂族”。
8.下岗
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在国有企业改革中，大批干部工人被精简下来，俗称“下岗”。下岗人员尤其是年龄在40岁和50岁之间的“4050”人员的安置，一度成为重大的社会问题。随着国家出台一系列的鼓励“再就业”政策，许多人经过就业培训后开始“自谋出路”。当时，刘欢的一首“从头再来”点燃了多少下岗人员的希望，传唱一时。
9.买断工龄
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在国有和集体企业改革改制中，“买断工龄”成为许多企业减员的主要手段之一，就是员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系。“买断工龄”企业操作相对简单，但给那些年龄偏大、缺乏再就业技能的人员造成了不小的压力。
10.竞争上岗
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早在1998年，中共中央组织部、人事部就联合发出了“关于党政机关推行竞争上岗的意见”。经过10年推行，“竞争上岗”、“公开答辩”，已经成为党政机关、企事业单位用人的常规程序。作为干部选拔任用方式的重要改革，“竞争上岗”促使优秀人才脱颖而出，让选人用人透明起来。
