每周第5天停工领EI 变相支薪90%
(多伦多16日加新社电)加拿大经济不景气，商界设法紧缩开支，劳工界和专家开始讨论上班族保住饭碗的好方法。他们说，受薪者不妨考虑分工协议，那是人们不熟知的政府计划，劳资双方有个协议，劳方同意减少工时，接受很小幅度的减薪，而资方不会裁减他们的职位。
专家指出，在劳方而言，分工(work sharing)协议相当吸引。人们1周只需工作4天，每周有1天额外假期，第5天领取就业保险，可得半薪，全份薪金等于正常工资的90%。
联邦政府在最近的财政预算案中延长分工协议期限14周，商界最多可与员工达成分工协议1年，以削减开支，同时维持劳工人数。
加拿大目前的失业率是7.2%，失业率预计今年攀升到9%左右，而经济不断衰退，估计35万份工作流失。在这种情况下，企业要减少开支，熬过经济衰退期，而又不想裁员，分工计划不失为权宜之计。
在美国一些州份，日本汽车厂丰田分司等大型机构采用分工方法，维持技术工人，并且削减开支。
过去多年来，不少加拿大公司善用联邦政府的分工就业计划，但这项计划没有特别宣传。分工计划在20世纪80年代初经济衰退期推出，实施超过25年，当时的失业率高达13%。
今年1月，罗渣士出版公司(Rogers Publishing)给员工1周4天工作、减薪20%的选择。最近采用分工计划的商业机构有钢业商埃瑟钢业(Essar Steel)，它在安省北部苏圣玛丽的厂房实行分工措施。
联合钢铁工人工会2724分部的成员最近和厂方达成26周的分工协议，工会分部主席克斯利(Ian Kersley)说，1982年，他靠分工协议保住自己的饭碗，维持年资、养妻活儿和偿还按揭，如今分工协议也能保住一些年轻雇员的饭碗。
克斯利说，在协议下工会成员每周多休假那天领89元就业保险金，大概等于减薪12% 。
多伦多大学工业关系及人力资源中心主管里德(Frank Reid)分析分工协议的利弊，表示一些员工绝对不能承担减薪的风险，但分工协议有它的好处。
他说：“想想它的交换条件，每周工作4天，第5天领就业保险，受半薪，你等于拿90%的正常薪水，每星期有1天额外假期，好像有个长周末，一些工人会有兴趣。”
他还说，分工协议能提高工作效率，资方可省开支，而又不用重新培训员工。
