安省政府再次调整最低时薪，从周一起，最低时薪调高75仙，增至8.75元。到2010年，最低时薪将会达到10.25 元。自2004年以来，安省政府多次调整最低时薪，这是第5次提高金额。
最低工资保障被抨形同虚设
工人怕失业 时薪4元亦哑忍
【明报专讯】由明天(31日)开始，安省最低工资将由目前的每小时8元增加至8.75元，令安省成为全国最低工资加至最高的省份。提高最低工资无疑可改善大部份工人的收入，但有社区组织指，有雇员被老板欺压，时薪低至只有4元，未及最低工资的一半。这些员工因怯于失业，又或无法在老板的协助下取得政府失业金，故只好哑忍。对这批弱势社群，法律保障形同虚设。
一名不愿透露身分的超市负责人向本报表示，如今在一些小型超级市场或工场，领取低于法例规定的最低时薪，但每日工作逾10个小时的工人仍大有人在。他们未必是黑市劳工，却是非正式雇员(not on the payroll)。
这样，雇主大可不必为雇员的加拿大退休金计划(CPP)供款或其他相关开支，可为公司节省25%的成本，而受雇者因为收取现金，故亦不须缴交入息税，但自然他们亦不受法例保障。
无良老板虚报工时压件工价
只是被老板欺压的，并不只限于非在职雇员，即是正式员工，老板同样千方百计欺压雇员，例如虚报工作时数、强行压低件工(piece rate)价钱等，法律援助处的游春山便指他处理的求助个案中，投诉人的工时薪甚或低至4元。
“工人可能有打卡制度来计算工作小时，但有些公司只让员工上班时自行打卡，但下班则由公司‘代劳’，目的是要虚报工人工作时数。”法律援助处的游春山说。
另一情况是，工人以件工支薪，例如每完成100件制成品，可获付5元；但老板可能突然压价，由5元减至3元，却从不解释。这可能是老板错估工人工作速度，令成本超出预算，遂无理压价。
游指，公司使用这伎俩欺压雇员，工人自然心里有数，但最后仍选择哑忍。只因为某些工作“行头”窄，工人一旦反抗被解雇，恐怕在其他工厂亦无法立足，而工人本身已欠一技之长，无法在其他地方就业；亦有公司强迫雇员以自雇形式提供服务，无非是免被劳工法例的牵制。
投诉雇主压榨增
“员工被解雇后，即使要申请政府失业金，也要雇主填表、递交资料，员工恐得罪老板，在申请失业金会遭为难，故亦只好哑忍。”游春山说。
他续指，受雇主压榨而到法援求助的个案，近年有上升趋势，但就没有具体数字；不过，前法援所处理与劳力法例有关的个案，占总数字的40%。
建议劳工厅设投诉热线
游承认，最低工资法例是要维护工人利益，用意是好，唯政府在执法上有困难。他建议劳工厅应设立电话热线，用简单而不记名方式来鼓励市民举报违例公司。当劳工厅接到投诉后，即成立调查小组跟进，若证实公司违规，便予以检控兼罚款，始收管制成效。
他同时指出，因法援资源紧绌，大量个案积压，令一些受雇主欺压而求援的工人未能及时得到帮助，亦减低他们遇事时向外求助的动机。
