成全丈夫接受训练 甘心打工养家
明报/具专业资格的新移民移加后要重操故业，已经够困难，对女性新移民来说，就难上加难。一份针对华裔移民的研究报告显示，种族歧视以外，年龄、性别歧视，以至肩负起全家生活担子，成全丈夫投入本地教育及训练，都是想做回自己专业的女性新移民要接受的挑战。
报告又建议，加国政府若能在移民申请人来加前，提供足够资料，让申请人了解外来专业人士在加国执业的情况，及□力加强新移民语文能力的培训，都有助改善情况。
一年时间研究10个案
该份名为《学做好公民：专业华裔女性新移民在多伦多的经验》(Learning to be Good Citizens: the Experiences of Professional Chinese Immigrant Women in Toronto)的研究报告，由多伦多大学吴曙儿博士率领，联同其他学者，以一年时间研究10名在中国从事律师、工程师、医生等专业的女性新移民，探讨她们如何融入本地的劳工市场。
结果发现，她们虽拥有高学历，但要在加国做回本行，却绝不容易。研究对象中大半在移加后均曾经从事体力劳动的工作。
遭受性别年龄种族歧视
除了学历与工作经验不被认可外，性别、年龄与种族歧视都成为她们重做专业的障碍。更常见的是，为让丈夫能全身投入接受再教育及培训，女性移民宁愿牺牲自己，担当家庭经济支柱，从事自己专业以外的工作。
又如当移民家庭有幼童，照顾幼童的责任往往便落在母亲身上，想接受再培训的母亲经常因为培训地点没有托儿服务，而被迫放弃机会。
研究亦发现，移民若在来加前，未能清楚知道在加国重操故业的障碍，否则，他们会再三考虑移民决定。因此，报告建议，加国政府应尽早让移民申请人了解海外专业人士在加国执业的情况。
有份参与研究的平权会多伦多分会孙嘉欣说，政府为新移民提供的多是基本英语训练，但对于有专业资格的新移民来说，一些专业用语或高层次的英文训练，才能满足她们需要。
制度性缺憾 阻窒移民返专业
■项目研究小组人员，多大的单红霞(左起)、柳丽春、吴曙儿；约大的文正芬；平权会的谭可思、孙嘉欣。本报记者摄
星岛日报/多伦多大学一项关于中国女性技术移民就业的研究得出结论：制度性的缺憾是技术移民做回专业工作的最大障碍，目前政府为新移民提供的就业和语言培训不能满足他们实际的需要。
该项题为“学做好公民──中国女性技术移民的就业经历”的研究，由多大安省教育学院教授吴曙儿主持。她的研究团队经过对10位中国女性技术移民的深入访谈，再用科学的质量研究的方法加以分析，得出结论和建议。
调查作参考用途
吴曙儿表示，由于调查的样本太小，研究并不是为主导决策，但可以为政策制订者提供参考。解决技术移民的就业，避免人才浪费，并不是个体的力量能做到，而是一个制度性的问题，必须有赖政府的统筹规划。目前技术移民得到的就业和语言等服务过于基础，不能满足他们的需要。“他们是受过高等教育的成人，却被当成了小孩子来对待。”
她还表示，目前移民服务机构拨款的模式，是政府希望用最少的钱办最多的事情，因而在申请经费时，往往是那些预算目标最少的项目得到经费，政府只是选那些最省钱的项目来做，并未考虑其有效性。另外职业协会也存在着专业保护主义的现象，他们有能力去游说政府，而新移民却没有。
缺少帮助
该项目的研究员单红霞也提出，通过这次调查可以看到这些女性新移民本身是具有一股顽强的韧性，她们自己都在努力适应社会，但她们缺少来自社会和政府的整体的、系统的就业信息，她们即使得到一些社会的帮助也往往是零星的、随机的。
另一名研究员柳丽春表示，尽管此项研究的发现并不是甚么新突破新发现，但学者做的这样的研究多了，政府就能不断听到这样的声音，从而正视这个问题，并最终作出政策的改变。
提5项建议
该研究提出了5项建议，包括：负责提供语言、找工作和职业培训的机构间应有更好的协调；在移民之前就应能了解加拿大就业市场和职业需求的信息，及移民服务的信息；英语培训应满足不同层次的需求，就业培训项目有待改善；国外资历认证的机制和程序有待改善；需要为移民提供托儿补贴，从而使专业移民可以有机会发挥自己的潜能。
