【明报专讯】一份调查报告揭示，有多达76%的高级行政管理人员认为，如果求职者在接受面试之后，以电邮或亲笔撰写的致谢便条等向面试者表达谢意，不仅可体现求职者的礼仪周到，且能助其从众多竞争者中突围而出，大大提升获得工作的机会。
上述调查由一间专为财会专业的求职者提供网上找工服务的公司Accountemps，委托一间独立的调查公司完成。加拿大共有100名来自人力资源、财务和市场开拓等部门的高级行政管理人员接受了访问。
调查结果显示，有76%受访者表示，如果求职者在接受面试之后，以电邮或亲笔撰写的致谢便条等向他们表达谢意，将对他们在评估求职者的表现时发挥举足轻重的影响力。而在5年前进行的同样调查中，持相同观点的受访者所占的比例为79%。
不过，调查亦显示，仅有20%求职者会在接受面试后，通过不同方式向面试者表达谢意。这一比例与5年前的调查结果相比，少了3%。
此外，当受访者被问及喜欢求职者在接受面试后采用哪一种方式致谢时，表示喜欢收到致谢电邮的比例最高，占62%；其次为求职者亲笔撰写的致谢便条，比例为22%；排名最后的是接到求职者的致谢电话，比例仅占4%。
对此，Accountemps公司的主席梅斯纳(Max Messmer)向求职者教路，面试结束后就发出致谢电邮，再邮寄一张亲笔撰写的致谢便条。便条的方式以简洁为主，但应包括3项内容：表达对获得面试机会的谢意；强调对该份工作的兴趣；重申如能获得该份工作，能为公司做出的贡献。
