高学历者激增 收入差额稍缩小
(渥太华12日加新社电)加拿大统计局周二发表10年统计报告，分析两性收入差额，发现男性赚钱依然比女性多，就算妇女的学历较高，更多妇女拥有大学学位，她们的收入还是赶不上男人。
统计局说，在90年代，两性的收入差额稍微缩小2个百分点，但女大学毕业生人数在同期间激增。
从1991年到2001年，25岁到29岁的大学毕业女生从21%增至34%，这10年间两性工资差距仅缩小。20来岁男性拥有大学学位，从16%增至21%。
年轻妇女在1991年入息较男性少20%，两性收入差额在2001减至18%。加拿大统计局说，两性工资差额缩小，主要原因是大学毕业女生愈来愈多。
最新研究也指出，两性薪酬有差距，其中一个原因是90年代不同科系的大学毕业生薪酬差距拉大。
男性主导行业如工程、数学、电脑科学实际薪金上升，女性为主的行业如医疗及教育的入息下降。
在80年代，年轻妇女与男性薪酬差距缩小的速度较快，从1981年的26%差额下降到1991年的20%。加拿大统计局指出，更多妇女拥有大学学位，对这缩小差距没有太大影响。
虽取得大学学位愈来愈多 女性欲拉近男性薪酬不易
星报通讯社/女性取得大学学位愈来愈多，意味入息相应提高，但要缩窄跟男性的薪酬距离，绝非易事。
加拿大统计局周二发表的报告指出，2001年，20多岁的大学毕业女生，薪酬较男生少18%，较1991年少20%略见改善。
虽然年轻女性取得大学学位的人数激增，但跟男性的薪酬差距只略为收窄。
由1991-2001年，25岁到29岁持有大学学位的女性，由21%飙升至34%，同一年龄组别持有大学学位的男性，只有适中升幅，由16%增至21%。
专责是项研究的弗雷内(Marc Frenette)和库隆布(Simon Coulombe)表示，虽然数据是以2001年人口普查为依据，最新数据反映男女薪酬差距日渐缩窄。
费雷内指出，有迹象显示男女薪酬愈益接近，2000年至2005年尤其明显。
管理及技术多元化学会(Diversity Institute in Management and Technology)是一个专门研究工作场所内多元化和性别问题的中心，学会创办人古姬雅(Wendy CuKier)表示，由加拿大统计局分析有关数据以来，女性的薪酬有明显改善，学会认为这是走对了方向。
男性选薪酬不断上升职业
研究指出，男女薪酬差距仍未能再进一步拉近，可能女性仍然选择那些受薪酬下滑影响的专业，如教育和医疗护理。与此同时，男性继续选择从事薪酬不断上升的专业，如商业、电脑科学和工程等。
报告举例说，2001年拥有大学学位的男性中，18.4%在大学主修工程，女性则只有4.3%。女性较多主修保健和教育，这两大公务机构在90年代都出现冻薪情况，反观男性则多主修工程和其他技术性专科，正好遇上90年代后期高科技蓬勃发展的优势。研究指出，或许基于社会现象和习惯，女生较少修读以男生为主的学系。
弗雷内表示，由于进入互联网时代以及教育界的薪酬获得调整，估计下一轮的研究结果将会显示男女薪酬又会进一步拉近。
多元化领域的其他专家对加拿大统计局是项研究结果未感意外。多伦多大学社会学教授克尔温(John Kervin)表示，女性为同工同酬法争取多年，但实际情况是，男女在同类工作获聘的人数仍未平等，其他国家亦出现类似问题。
升职多在非正式社交网络成事
古姬雅指出，现时女性在个人、机构和社会各层面仍面对重重障碍，包括女性被定型、女性的自信心和自我肯定，以及在大部份男性获升职是在一些非正式的社交网络成事，如在高尔夫球场上或在观看冰球赛事期间，不过，这并非蓄意去挫败女性。
她表示，不少有远见的机构已开始去拆除这些障碍，现时加国女性占劳动市场人口近半，包括医疗、法律、商界和教育等机构在内，该等机构的经理甚至行政人员已有一定比率的女性，虽然最高位的仍是男性居多。
她认为，男女薪酬差距仍然存在，必须由公司、政府、家长以致教育机构共同努力去消除才成。
