迟未达薪酬合约 求省府发“无调停会报告”
明报/多伦多市居民今年可能要过一个臭气薰天的夏季，皆因包括市府垃圾收集工人在内的2大工会，仍未与资方就新一轮工作合约达成协议，现已要求安省劳工厅发出“无调停会报告”(No Board Report)，一旦获批准，工会即可在获批准的17天后合法罢工。
市府表示，基于经济不景，加上市政府严重财困，营运预算饱受压力，故他们只能向劳方提出一个可负担的工作合约。
然而，有2.4万名户内员工的加拿大公共雇员工会79分会代表登宾斯基(Ann Dembinski)称，该工会在新合约中，所要求的待遇与其他工会相若，但他们在没有退让的情况下，仍成功与资方达成协议。
“他们甚至没有举行罢工投票，也取得公平的工作合约，我们只是希望得到跟其他人一样的待遇。”登宾斯基说。
代表6,200名户外工人的加拿大公共雇员工会416分会主席弗格森(Mark Ferguson)表示，薪酬并非他们与资方谈判的主要障碍，相反就业保障及工作时间长短才是工人最关注的。
他指责，资方要求工会在新合约中作出的让步长达100页，当中包括删减工会资深员工的工作福利，以及其他在以往工作合约中所争取得来的利益。
2个工会的工人早于去年开始，便在没有合约的情况下工作。劳资双方则在今年初开始谈判，但数月下来，毫无进展。
登宾斯基表示，该工会以90%的大比数赞成，在必要时以罢工来争取工作合约。她希望市府能认真正视工会的要求。
但工会表示，将与资方继续谈判，希望双方最后能取得共识。
市府发言人萨克(Kevin Sack)称，罢工对任何人都没有好处，市府的立场是尽一切所能与工会达成一个市府财力可以负担的工作合约。市府却同时强调，若有罢工，市内所有重要的服务将如期运作。
多市垃圾收集工人对上一次的罢工发生在2002年，该次罢工行动足足维持了3个星期。期间适值旅游旺季，多市原定举行的数项大型活动，最终因罢工而被迫取消。而其他设施如日托、公园、游泳池等皆受影响。
有市民对当时整个城市臭气薰天的感觉仍然记忆犹新。该次罢工最终需要省府介入，透过立法强制工人复工。
多市府劳资谈判僵化.服务估暂不受罢工威胁
星报专讯/有关病假安排方面的争议，导致多伦多市政府与其最大工会分会之间的谈判暂时中止，劳资双方并且互相指责对方缺乏谈判诚意。
代表市内诸如告票收款文员及日托员工等室内雇员的加拿大公务员工会(Canadian Union of Public Employees，CUPE)79分会周一向安省劳工关系委员会(Ontario Labour Relations Board)提出有关指控，市府则于周四作出相同指控。
加拿大公务员工会79分会及代表诸如垃圾收集工人的416分会早前亦已要求安省劳工厅长发出罢工知会文件(“no-board” report)，批准辖下会员可以进行合法罢工。有关要求令谈判增添紧张，但一般相信员工未来数周内不会采取任何工业行动。
安省劳工关系委员会可以下令工会与市府重新返回谈判桌，但双方亦可在等候委员会作出决定期间继续谈判。当局发出罢工知会文件后17天，雇员便可合法罢工，又或资方可以拒绝让员工进入办公地点。该份文件可于数天内签发。
未有合约下工作长达半年
加拿大公务员工会79分会及416分会属下员工自去年12月31日起已在没有雇用合约情况下工作。
79分会主席迪比丝嘉(Ann Dembinski)表示，难题两周前开始出现。她指出，市府当其时提出书面建议，改变员工的病假安排。
根据现行做法，雇员有权保留未用的病假。但市府的建议将促使有关做法告一段落。
迪比丝嘉表示，工会仔细研究建议，之后告诉市府：“我们对于该项建议不感兴趣；那是我们所见过最差劲的短期残疾计划之一。”
她指出，工会彻底拒绝该个建议，因此与市府谈判人员会面变得毫无意义。而市府谈判员亦拒绝进一步谈判。
工会其后警告，他们将会指控市府缺乏谈判诚意。工会事实上在周一提出有关指控，而市府亦在周四提出相同指控。
市府发言人萨克(Kevin Sack)周四在记者会上透露该项指控及反指控个案。
市府及工会分别指出，他们在当局聆讯指控期间仍然愿意进行磋商，但至今市府与79分会之间未有订出谈判时间。目前未知当局何时就缺乏谈判诚意的指控进行聆讯。
萨克表示，市府希望能与该两个分会达成协议。他指出，任何协议必需对员工公允、市府负担得起，以及给予市府经理灵活性。
