20090317/打赢人权官司 华女员工获赔6万

–怀孕迫放无薪假复遭解雇

明报/多市一名因怀孕而被雇主迫放无薪假，但因曾提出人权投诉而遭到“报复”解雇的前华裔旅行社女雇员，刚获安省人权审裁处判胜诉，可获雇主赔偿超过6万元。人权委员会和关注工人团体都称此个案可对雇主起警戒作用，提高他们对雇员的人权及权利的尊重。

安省人权审裁处(Human Rights Tribunal of Ontario)上周二(10日)颁布裁决，裁定本地一间著名的华人赌场巴士旅行社，要向在2007年3月解雇的前雇员陈瑞芬(Sui-Fan Fanny Chan，音译)作出1.5万元的屈辱及尊严受损赔偿，支付4.2万元补偿她的薪酬及褔利损失。

事件开始时已在该公司工作近5年、任职客户服务代表的陈，是于2006年2月首次向安省人权委员会作出投诉。原因是她在知会公司自己怀孕后，被公司安排放2个月的无薪假期。

公司解雇理由：诉讼影响雇佣关系

陈其后不幸流产，公司让她回去工作。但是当人权投诉翌年3月解决(公司向陈支付5000多元)后，公司却在3周之后把她解雇。据公司向联邦人力资源部的解释，解雇理由是人权诉讼已影响到雇佣间的关系及信任，故不可能继续雇用她。

陈在审裁处作供时称，该公司当时的总裁屈凯祺，在2006年11月曾向她表示，如她撤销向人权委员会的投诉，可获公司分红及加薪。

陈的法律代表、华人及东南亚社区法律援助中心行政主任吴瑶瑶律师，昨日向本报指出，今次裁决可提醒雇主，不能对女雇员作出性别的歧视，尊重工人人权是法律责任，而此案也可让妇女及弱势社群，认识如在工作上遭受歧视，应站出来为自己争取权益。

吴瑶瑶表示，法援中心不时都会收到有关怀孕雇员的求助个案。而今次则是涉及华裔雇员与华裔雇主，告上审裁处的其中一个成功的案例。

她说，向来并非有太多华人会作出人权投诉的，他们由于担心生活、怕会失去工作，一般都是等到被解雇才提出投诉。不过，今次个案则较为罕见，因为事主在提出首次投诉后，仍获同一雇主雇用。

审裁处指为“计算过的报复行为”

审裁处裁判员惠斯特(Eric Whist)在其20页的裁决报告中，指该公司决定在解决了首次投诉的3周后把陈解雇，是“一个计算过的报复行为”，并指该公司误以为把陈解雇是可豁免于赔偿的。

安省人权委员会、安省服务移民机构议会(OCASI)，以及种族贫穷运动(Colour of Poverty Campaign)，昨日都对陈的投诉表示支持，认为此个案可对雇主起警戒作用，敦促他们要尊重雇员的人权与权利。

安省人权专员贺珀励(Barbara Hall)表示，审裁处的裁决反映出该个案的严重性，雇主需要明白不可因雇员为自己争取人权而向他们作出处罚。

该公司今次除被下令作出金钱赔偿外，并要制定出一套对抗歧视和侵犯的政策，同时也要有措施设立一个迎合雇员的工作场所，并要在6个月内让经理级人员接受相关的培训。

本报曾致电该旅行社的新负责人要求回应，但是直至截稿时仍未获回覆。

解雇投诉员工 大班判赔5.7万

世界日报记者马天培多伦多报导/安省人权委员会近日裁决大班度假赔偿一名前职员5.7万多元，该名女职员指公司歧视并在投诉后报复她，将她开除。

代表这名女职员的律师吴瑶瑶16日称，当事人由于案件涉及私人生活不愿透露中文姓名，只公布英文姓名。该名前大班职员陈瑞芬（Sui-Fan Fanny Chan，音译）从2001年起就在大班做事，她在2005年发现自己怀孕，告知管理层后不久就被停薪留职。而此后她不幸流产，公司知道此事后允许她返工。

她认为公司之前不让她上班是因为她怀孕，向安省人权委员会上诉，称自己受到性别歧视。在审理期间，陈瑞芬说她工作虽出色，却不像其他同事那样获加薪；公司在赌场组织聚会，也将她排除在外。

吴瑶瑶称，陈瑞芬在安省人权委员会的第一次投诉于2007年3月获审理，大班被判赔偿她5300余元。但在该判决三星期后，大班就将陈瑞芬解雇。当陈瑞芬申请失业保险时，加拿大人力资源发展部去信大班集团，询问解雇原因，而大班回信称“陈瑞芬最近与大班公司之间的诉讼影响了雇主和雇员间的信任，使公司无法继续雇用她”。

人权委员会裁判员维斯特（Eric Whist）在判决书中称，这封信表明大班是由于陈瑞芬向人权法庭起诉才报复她。委员会最终判大班赔偿陈瑞芬精神损失费1万5000元及工资、福利金损失4万2466.79元。

本报16日致电大班查询此事件，但截至发稿时未有回覆。