加拿大星星生活捷克佳/美国接收的加拿大移民人数大幅增加，在全球其他地区赴美移民人数普遍下降的背景下，加拿大却逆势增长142%。加拿大民间组织警告，越来越多高学历、高技能人才南下寻求更高薪酬和更大发展机会，可能加剧加拿大的人才流失问题。
据国家邮报报道，根据白宫近期公布的数据，今年美国来自世界大多数地区的移民人数都出现下降，但来自加拿大的移民人数却显著增加。
加拿大非营利公民组织Build Canada对此发出警告，认为加拿大正面临人才流向美国的风险，尤其是科技、软件及其他高增长行业的年轻专业人才。
**各国赴美移民人数普遍下降，加拿大却增长142%
白宫旗下社交媒体账号Rapid Response 47发布的数据显示，今年美国来自全球多个地区的合法移民人数明显减少。
其中，西欧下降16%，东南亚下降17%，中非下降89%，中亚更下降99%。
然而，加拿大和墨西哥却呈现相反趋势：来自墨西哥的移民人数增加17%，来自加拿大的移民人数则增长142%，超过原来的两倍。
Build Canada在社交媒体上直言：“美国正在接收加拿大人，而且人数相当多。”
该组织援引加拿大统计局等机构的数据指出，去年共有120,640人离开加拿大，创下自1952年有记录以来的最高水平。
此外，该组织还指出，拥有博士学位的移民中，有34%会在抵达加拿大后的25年内离开；相比之下，高中学历人群的这一比例为16%。这被称为人才流失的“漏水桶”问题：加拿大培养或吸引人才，却未能让所有人才长期留下。
在薪资方面，该组织表示，科技行业从业者在美国的收入通常比在加拿大高出46%。
**为何越来越多加拿大人才选择南下？
Build Canada联合创始人兼首席执行官Lucy Hargreaves表示，离开加拿大的群体中，不少是受过高等教育、拥有专业技能，并有潜力成为高收入人士的年轻人才。
他们前往美国，在软件、科技及其他专业服务等快速发展的行业寻找机会。
Hargreaves指出，美国经济增长更快，薪酬水平通常更高。对于年轻科技人才而言，美国不仅有更多职位，也提供了更大的职业发展空间。
除了薪资差距，税收和生活成本也可能影响人才去留。
她表示，美国部分地区的资本利得税负相对较低，而加拿大的高收入者可能在较低收入水平就进入较高的所得税档次。同时，多伦多、温哥华等加拿大大城市的生活成本也相当高。
她认为，人才作出移居决定时，往往不是单独考虑某一项因素，而是综合比较工资、美元购买力、生活成本和税收。当这些因素放在一起计算时，对于拥有多种就业选择的人来说，留在加拿大的经济吸引力可能相对不足。
**Build Canada提出多项政策建议
Build Canada认为，人才外流并非无法解决。该组织近期发表的政策文件指出，加拿大仍有不少尚未充分运用的政策工具，可以帮助改善这一问题。
其提出的建议包括：
减免学生贷款：减轻毕业生的债务负担，降低年轻人才开始职业生涯时的经济压力。
改革个人所得税：调整税制，或为部分需求旺盛的职业提供特定税务扣除，以增强加拿大对专业人才的吸引力。
为新创企业创办人提供税务优惠：对新成立、由加拿大人控制的私人公司创办人，提供为期五年的税收减免。
Hargreaves表示，这些措施中的部分或组合，可能对高技能人才产生实际影响，也能向年轻毕业生传递一个信号：政府正在倾听他们的需求，并努力创造条件，让他们愿意留在加拿大。
她强调，人才外流问题不仅关乎个人选择，也可能影响加拿大未来的经济增长和创新能力。
**引进海外人才有帮助，但留住本地人才同样重要
Build Canada也指出，美国日益严格的移民政策，可能促使部分无法进入美国的海外专业人才转而选择加拿大。
此外，加拿大联邦政府已承诺为美国工作者提供加快签证处理的通道，并拨款17亿加元吸引研究人员来到加拿大。
Hargreaves肯定了这些举措，认为值得给予认可，但她也提醒，引进海外人才并不能完全解决加拿大本土人才流失的问题。
她认为，与其等人才离开后再花费高昂成本把他们吸引回来，更重要的是提前创造条件，让他们愿意留下。
她指出，尤其值得关注的是那些在职业生涯早期就离开加拿大的年轻人。一个人离开时，加拿大失去的可能不仅是眼前的劳动力，还包括他们未来可能创造的企业、技术创新、就业机会和经济价值。
如果大量年轻、高技能人才在职业生涯刚起步时就离开，加拿大可能很难立即看清这对未来发展造成的全部影响。
Build Canada呼吁社会更加认真地讨论人才外流问题，并努力衡量其对加拿大长期经济增长的潜在影响。
随着美国与加拿大之间的薪酬、税收和职业机会差距持续受到关注，如何留住本土人才、增强加拿大对年轻专业人士的吸引力，正成为加拿大未来经济发展面临的重要课题。
新闻来源：
https://nationalpost.com/news/spike-in-canadians-moving-to-us
