（星星生活/捷克佳）Nick Thompson和他的妻子Melanie喜欢看着他们的孩子们在他们居住的厄瓜多尔南部亚马逊雨林边缘的房产附近的瀑布河里游泳。
“这里是永恒的春天之地，所以温度从不低于16摄氏度，也从不超过27摄氏度，”Thompson告诉CBC《生活成本》栏目。“这里每天都阳光明媚，而且没有虫子，因为我们的海拔足够高。所以这里有点像是超酷的宜居带。”
【正在享受“迷你退休”的Thompson夫妇和他们的四个孩子在厄瓜多尔的临时住所】
他说，就在他们租住的后院，在一个被称为长寿谷的地方，他们养了鸡，种植了芒果、鳄梨、西番莲和七种不同的香蕉。
一年多前，这对夫妇带着四个年龄在5到9岁之间的孩子离开了位于安大略省诺福克县农村的家。“我们过着短暂的退休生活，”汤普森说。
CBC报道说，人力资源专家称，加拿大公司发现越来越多的员工请求允许休假时间超过标准休假时间。一些人称之为迷你退休（mini-retirement），另一些人称之为“成人间隔年”（adult gap year）。
间隔年（Gap Year），一般常见于青少年在中学毕业之后、升读高等院校之前，腾出一年的时间以实践的方式来体验自己感兴趣的工作、生活方式，例如旅行、修读（非）学术课程、义工服务、工作假期计划、当互惠生等。
温哥华人力资源顾问Cissy Pau表示：“我们从客户那里听说，越来越多的员工要求无薪休假。”
【Thompson夫妇的两个孩子在一条河流里游泳玩耍】
代表加拿大全国人力资源专业人士的协会CPHR Canada的主席Philippe de Villers表示，虽然没有确凿的数据来量化有多少人请更长的假，但“这绝对是一种趋势”。
居住在魁北克省的de Villers表示：“一般来说，人们在疫情后会更加疲惫……这是有记录的。”
Pau说，她也认为疫情是其中的一部分原因。“疫情过后，我们听到的请求肯定比以前更多。他们不想等到40年后退休才去旅行。”她表示，“趁还有时间，不如去徒步攀登马丘比丘，而不是等到以后再去。”
这描述了Nick Thompson的哲学，他将其归因于他母亲58岁时去世。“当时我父亲正准备退休，他们制定了周游世界的计划。后来她去世了。所以……我不会那么做。我不会等到65岁才这么做。”
这对夫妇都38岁，他们习惯了努力工作三年然后休息一年，通常会去一个有趣但便宜的地方度假，并在外出期间出租他们的农舍。为了省钱，Thompson每周会做40小时的普通工作，每周再花20小时修缮房屋，然后出售或出租，他说。
这并不是每个人都能选择的——在负担能力危机中，长期不工作对于大多数加拿大人来说根本无法实现。Leger于9月在线进行的一项调查发现，47%的加拿大受访者靠薪水度日。
“要想在相当长的一段时间内过上迷你退休生活，你必须在经济上有一定的独立性，或者好好规划一下，”de Villers说。“我们显然看到了巨大的压力……生活成本也相当高。”
但尽管经济形势艰难，Pau表示，一些加拿大人似乎正在改变对待雇主的态度，以及是否愿意等待到退休后再去实现梦想——无论这些梦想是旅行、追求其他兴趣，还是仅仅花更多时间陪伴家人。
“员工们不再愿意为雇主牺牲他们的生活，”她说。“如果你回顾30、40或50年前，人们通常终身在一家公司工作。雇主会对你展现忠诚……你在公司工作足够长的时间，才能获得退休金。”
2020年1月，就在旅行禁令颁布之前，Mel Dorion和她的丈夫与家人前往墨西哥进行了为期一个月的旅行，尝试了一点休假生活。
【Mel Dorion利用一年的无薪假期，从政府工作岗位上探索自己的梦想，将个人理财教练的兼职工作转变为全职工作】
“疫情来袭，对我来说是一个重大转折点。我发现自己在家里照顾两个小孩，此时此刻，生活方式的平衡比以往任何时候都更加重要，”36岁的Dorion住在魁北克省加蒂诺，她说。“我有一份稳定的工作，有丰厚的退休金和一切，但这并不能为我提供作为父母所需要的灵活性。”
不过，联邦政府的工作确实为她提供了一年的无薪假期，她利用这段时间“试水”，将个人理财教练的副业发展成为她想要的全职但灵活的职业。
Jillian Johnsrud是《经常退休》播客节目的主持人，她说，尽管一开始的收入很低，但她已经尝试过大约十几次迷你退休，时间从一个月到一年不等。她是蒙大拿州卡利斯佩尔的居民，现在正在指导其他人如何休假。
她说，如果人们能把收入的6.5%留作以后使用，那么每两年就可以弥补一个月的无薪假期。
至于如何获得休假时间，她鼓励客户首先询问雇主。“可能是带薪的，也可能是无薪的。也许有一种休假类型适合你。但如果没有，你可以在工作间隙安排休假时间。”
De Villers指出，一段时间以来，许多集体协议都允许某种形式的延长休假，无论是六个月还是两年。
“甚至还有集体协议允许你为此做预算，”他说。“所以你可以每周工作40小时，但只拿到32小时的工资。”
【Davis夫妇和两个儿子一起在开罗进行环球旅行】
2011年，这样的项目让旅行作家Heather Greenwood Davis和她的丈夫Ish Davis带着他们的两个儿子花了一年时间进行了一次环球旅行。他们出发时，她39岁，她的丈夫44岁。
虽然Heather可以随时带着她的自由职业工作到各地旅行，但她的丈夫在大多伦多地区约克区政府工作则提供了一项“4年工作、1年休假”计划。这项计划允许他在前四年领取80%的薪水，然后在第五年休假期间继续领取同样的薪水。
Heather说，她听到越来越多的人表示有兴趣像他们一样享受休假。
“这并不让我感到惊讶，因为我认为我们生活的文化长期以来一直将工作置于其他一切之上，”她说。“我认为，疫情尤其让人们看到了以不同重点生活的可能性。”
然而，Pau表示，并不是每个人所在的组织规模都大到可以调动员工资源来满足员工延长休假时间的请求。
“如果你的公司有20名员工，其中一名员工想休假六个月或一年，去巴西旅行，如果没有其他受过相关培训的员工，谁来做这项工作呢？”
还需要考虑财务和职业影响，de Villers说。如果你是一名刚入行的年轻人，有幸加入了团体RRSP或养老金计划，那么错过六个月或十二个月的还款可能会对长期退休储蓄造成“巨大损失”。
就晋升而言，de Villers表示，职业生涯越早，缺勤的影响就越大。“这是你培养技能的地方。这是你学习如何成为一名专业人士、如何融入职场、如何在不同情况下与同事合作的地方，”他说。“也许你的同事会比你先升职。”
对于Thompson夫妇来说，在公司里晋升并不是首要任务。Melanie是一名社会工作者，目前全职照顾孩子，而Nick只是在家庭冒险期间换工作。他们开着一辆旧车，在二手店购物，生活总体上很节俭。
“通过退一步思考，我们意识到什么才是生命中真正重要的，意识到我们不需要退休后每年有10万元，甚至现在也不需要，才能体验到这一点，”Nick Thompson说。“我们靠很少的钱就能生活。”
