加通社渥太华电/一名穆斯林保安检查员早前向加拿大人权委员会(Canadian Human Rights Commission)投诉，指公司规定她工作时必需穿上该套她认为不端庄的制服。加拿大航空运输保安局(Canadian Air Transport Security Authority)为此决定检讨该局制订的穿衣准则。
Teamsters工会及加拿大美国-伊斯兰关系议会(Canadian Council on American-Islamic Relations)周一宣布，他们已代表穆丝(Halima Muse)向有关当局提出一项宗教歧视投诉。
穆丝受聘于Garda保安公司，她过去5年一直在多伦多机场担任保安检查员。直至今年2月，穆丝工作期间均会穿上制服裤，尽管她不喜欢该款裤子。
制服裤不够端庄得体
投诉书指出：“她每次穿上该款制服裤工作时均会感到不自在，原因她觉得制服裤不够端庄得体，并且展示了她的身体线条。因此，当穆丝轮班工作期间，都会经常穿上外套。”
穆丝曾经拒绝穿上及膝制服裙，她希望穿上较长身的衣服，藉以符合伊斯兰的穿衣准则。根据伊斯兰的穿衣准则，女性应穿上较松身衣服，遮蔽除了面部、双手及双脚以外的整个身体。
她于是自己缝制了一条长至脚踝、衣料及颜色均与制服相同的长裙在上班时穿着。她穿了该条长裙上班工作大约6个月，直至公司引用加拿大航空运输保安局的制服条例，不准她自行更改制服式样，并于8月份暂停她的职务。
Garda的服务合约由加拿大航空运输保安局批出，保安检查员的聘用程序则由Garda负责。
首次接到涉及制服投诉
加拿大航空运输保安局发言人塔邦娜(Anna-Karina Tabunar)表示，这是该个机场保安机构首次接到涉及制服问题的投诉。塔邦娜指出：“我们今天才接获有关投诉。我们不会只当作一款新裙的问题来处理…我们将它视为一项政策议题。我们将会评估各方面情况，那需要一段时间集齐所有资料，以及评估它对加拿大航空运输保安局制服政策所带来的影响。”
塔邦娜续称，加拿大航空运输保安局将要求Garda公司作出安排，使不会令穆丝在他们作出有关决定期间蒙受财政损失。
加拿大人权委员会一般不会评论任何投诉。该委员会通常就投诉展开调查，并尝试找出解决方案。若果委员会未能找出和解方法，而辖下调查员又认为投诉成立的话，他们可将个案转介加拿大人权法庭(Canadian Human Rights Tribunal)，后者有权召开聆讯及就有关歧视行为颁布罚则。
