世界日报/新公布的一项报告指出，加拿大公营机构雇员比民营企业雇员，每年以生病、体力无法上班，或个人因素等理由多休近五天假。
由加拿大独立商业联盟（Canadian Federation of Independent Business-CFIB）公布的该报告指出，这些额外休假日每年耗掉经费高达35亿元，而且有些公营机构允许雇员累积这些休假，折算为不休假津贴一次领取，或折算出勤日以能提早退休。
CFIB表示，联邦政府机构雇员此类休假最多、每年平均15.2天，如按整体核计，公营机构雇员每年此类休假平均12.9天，大幅超过民营机构雇员的8.2天；CFIB说，民营机构又因规模大小出现显著差异，在雇员不足20人机构，该类休假每年平均6.7天，但在500人以上的大企业，该类休假增至9.1天，但仍低于公营机构平均天数。
CFIB在报告中呼吁，公营机构应设法让这类休假天数和民营机构一致，并不准折算津贴或出勤日；CFIB总裁兼执行长凯利表示，他不相信任何人会认为公营构雇员较易生病，而只是制度令他们觉得有权利休这些假，虽然制度应该顾及雇员健康，不能迫使受雇者抱病上班，但现行措施已令这类休假失去真正目的，所以目前要做的是让公民营机构所有雇员，能够在同样规则下做事。
公仆多请假 年耗35亿元
明报/加拿大独立商户联盟(CFIB)最新报告揭示，加国公共服务行业的雇员与供职于私营企业的打工仔相比，平均每年多请近5天的病假和事假，耗费了加拿大纳税人多达35亿元的巨款。
此外，部分公共服务行业的雇员还可将未用完的病假累积起来，然后一次性地领取金钱补偿或用于提前退休。
根据上述报告的统计数据，加拿大公共服务行业的雇员平均每年请12.9天的病假和事假，相比之下，供职于私营企业的打工仔平均每年请8.2天的病假和事假。
在私营企业中，雇员少于20人者，其员工平均请假6.7天，而那些有超过500名雇员的公司，其员工平均请假9.1天，两者都比公营部门少。联邦政府的雇员请病假和事假的天数最多，平均每年多达15.2天。
联盟呼吁将公营的病假与私营看齐并中止病假可积存的政策。
