星岛日报/多伦多大学最新研究或许可以破解东亚裔人士难以任职高层及领导的“竹子天花板”（bamboo ceiling）现象。研究认为东亚裔人士虽然普遍较具竞争力而且勤奋，但受限于社会对种族身分的刻板印象，使他们可担当的社会角色及职位受限。
研究是由多伦多大学罗特文管理学院（Rotman School of Management）进行，结果已于最新一期《Cultural Diversity and the Ethnic Minority Psychology》学术期刊发表。研究针对大学管理系学生，进行了四场实验，分别衡量他们对东亚裔人士的刻板印象和期望，以及与较具优势同事合作的取态。
企业中占主导忧成威胁
其中一项任务要求学生，从八位种族、性别及优势不一的虚构应征者当中，选出最希望合作的一位。另一项实验，是考察大多伦多的两大社区服务中心，东亚裔人士在职场上所遭遇的种族歧视。
研究最终发现，较具优势的东亚裔人士，不论男女也较受同事们排挤，但同事们对白种人则采取较包容的态度。
组织行为学副教授Jennifer Berdahl分析指，“东亚裔人士一般被认为较白种人具竞争力，假如他们在企业中占了主导，将会被视为一种威胁”。因此，白种人社会会在无意之间，强调东亚裔人士约定俗成的刻板印象，从而限制东亚裔人士在社会上可扮演的角色，以保障白种人的社会地位。
她认为，这或许解释为何企业的高层管理人员中，缺乏东亚裔人士，而他们大部分只能从事较底层的劳动力工作。
1975年举家从香港移民加拿大的市议员黄慧文（Kristyn Wong-Tam）回应指，社会对移民、种族和性别身分的刻板印象，使她要付出双倍努力，才能够打破别人的成见。“实在很难想像，假如我是一位白人男性，人生会有如何不同的经历”。
资料来源：星报
