加通社渥太华电/加拿大商业领袖与学者最近在一次论坛上告诉联邦财长费海提，表示如果加国要避免劳工短缺恶化的话，必需重新检讨移民政策。
上周在渥太华附近举行的私人论坛只有应邀人士才有机会与财长、商界和学术界领袖讨论如何汲纳外国技术劳工和挽留人才问题。为期两天的论坛在安省东部梅里克维尔(Merrickville)举行，廿多名出席人士来自各行各业，包括大学、银行界、金融界、作家与环保人士。
费海提在电话访问中说：“讨论范围极广泛，大家无所不谈，开心见诚交换意见，例如谈谈境内人口流动和世界各地自由贸易等。”
财长表示该论坛会是秋天发表经济报告和明年财政预算案的谘询过程序幕。
满地可贸易局(Montreal Board of Trade)行政总裁胡丹(Isabelle Hudon)向费海提指出工商界汲纳雇员的情形已改变，因此移民政策也需相应配合，需订定更策略性政策。她接受访问时说，廿年前大部分工人涌到商业机构密集的地方，但今时今日趋势是商界搬到容易找到适合雇员的地方以维持在环球市场竞争力。
因此，胡丹认为政府需设计新策略，培训到本国寻求较佳生活的新移民而非汲纳在外国受训的人。她说移民带来新创意，新构思和新办事方法。
奖励留学生入读本国大学
胡丹继续说：“我坚信我们处于争夺人才的战斗中，我们一定要胜利。”她认为其中一种吸引与挽留雇员的方法是奖励非加拿大公民的学生进入加拿大各大学进修。事实上，满地可经已局部采纳此策略，市内各大学估20万名学生之中，约1/10是外国学生。大约1/3外国学生毕业后留在加拿大，加入劳工市场。她希望政府修订移民策略，最终能使2/3外国学生毕业后留在加拿大。
多伦多顾问公司CSI Consulting行政总裁桑米殊华(Ajit Someshwar)恳请费海提拨出更多资源加速审批外国学历的程序，以避免浪费人才。他说：“从印度著名大学毕业的医生在加拿大驾驶的士为生对本国经济完全没有帮助。我们需拆除一直以来筑起的障碍。”他指出加拿大现时有足够吸引新移民的工作岗位，但他们抵步后“好像整个系统关闭起来似的”，冲击整个经济体制的生产力。
费海提在上次财政预算中每年拨出3.42亿元协助新移民安顿，包括语言培训和就业支援。他并成立海外资历认证推荐办公室。
