明报/多伦多市政府与隶属“加拿大公共服务雇员工会”(CUPE)的第416和79分会会员的工作合约，已于数天前期满，但劳资双方对新合约的谈判全无进展。劳资双方及观察家现预计将快发生雇主禁职工上班(lockout)的谈判策略。当市府接到省府发“无委员会报告”(no-board report)的17天后，便有权推行上述策略。
多市副市长兼雇员及劳工关系委员会主席霍利戴(Doug Holyday)，较早前曾指责代表职工的工会，利用传媒与资方谈判，而工会则指责资方离开谈判桌，由于双方于以兼职雇员代替全职雇员的问题而谈不拢。
霍利戴将于今天，与劳工关系委员会其他成员商量谈判策略。
工会指责资方不让劳方作出还价合约建议，而转向安省劳工关系局作出申请，令谈判进入和解调停阶段。
CUPE416分会主席弗格森(Mark Ferguson)较早前说，该工会曾要求第三者调停人介入谈判，但资方宁愿立即进入和解调停阶段，故会触发罢工或雇主禁止职工上班情况。
霍利戴回应说，资方谈判的目标，是要修改已经过时的工作保障条款。
他指出，市府希望对合约的四大方面作出改革，包括：现时被解雇职工可取代资历较浅的职工；需要修改员工更期时，须获工会批准；一些部门的更期出现重叠；让职工可一面工作一面吃午饭，从而可提早放工。
他说，职工于过去多年来获得的合约条件，是私人机构，甚至其他市政府职工都没有的。例如工会规定的调职程序复杂，一些职工的职位被取消后，要等3年仍未获转派市府的其他职位。
CUPE 416分会主席弗格森则反驳称，每次谈判的合约条件，都是劳资双方同意的。
市议员珀克斯(Gord Perks)指劳方的工作保障条件，大部分是上两任市长赖士民带入的，同时是有工会的公共及私人服务机构的员工合约标准。
劳工事务律师莱维特(Howard Levitt)指出，现时全国的各个市政府，都静观市府会否向工会挑战，推行禁止职工上班(lockout)的谈判策略。
他说，传统上各市政府都不愿推行禁止职工上班的谈判策略，通常三级政府都不会挑战职工的工作保障条件。若市长福特今次战胜，会引发其他市政府仿效。
莱维特表示，尽管市长推行禁止职工上班策略，会令市民不满，但市府可向法庭申请，下令纠察线职工不能阻市民获取市府服务，否则会被检控。到时若让市民将垃圾拿到某处弃掉的话，罢工一段时间也不会造成重大问题。
