20120103/富人年薪838万 多打工族189倍

(渥太华2日加新社电)1份新报告指出,加拿大最富有的人收入不断增加,他们的年薪是普通人的189倍。也就是说,到1月3日中午,这个高薪阶层已赚得普通人全年的薪金。

加拿大另类政策中心(Canadian Centre for Policy Alternatives)参考加拿大S&P/TSX综合指数所列的上市公司,选出100名最高薪的行政人员,发现他们2010年的平均收入达838万元。同年普通人全职工作,平均收入只有44,366元,高薪行政人员的收入比普通人多189倍。

报告说,最高薪的100名行政总裁在2010年收入上升,2009年平均收入660万元,增幅达到27%。

普通人的薪资过去几年没有太多调整,扣除通货膨胀率后,一般人2010年的平均工资甚至下降。

报告作者、经济学家麦肯齐(Hugh Mackenzie)说:“收入最高的100名行政总裁,与普通人的收入差距,以快速而稳健的步伐增长,没有减缓趋势。”

麦肯齐说,收入最高的100名行政总裁,1998年的收入是普通人的105倍。此后比率不断攀升,2008年达到174倍。2009年经济衰退,比率下降到155倍。2007年达到最高点,超过190倍。

他说,这种收入不均衡的驱动力很复杂,与行政人员薪酬计算法有关。

麦肯齐认为,总理哈珀不会在短期内增收高薪者税款,但政府最终会有政策反应。

为普通人均收入189倍 前百名CEO平均年薪840万

星岛日报/据一项最新调查报告,截至周二(1月3日)中午,加拿大薪酬最高的行政总裁(CEO)今年的收入已相当于普通加人整年的入息。

加拿大另类政策研究中心(Canadian Centre for Policy Alternatives)周二公布的报告显示,加国前100名CEO 2010年的平均薪酬为840万元,比前一年增加27%。

相比之下,平均加拿大人2010年挣得44,366元,仅比2009年增加1.1%。

题为《加拿大行政总裁精英100》(Canada’s CEO Elite 100)的报告周二发表。

该总部设在渥太华的非牟利研究机构经济学家麦健时(Hugh MacKenzie)在报告中指出,“从这些资料所获得的结论不容忽视。”“高层薪酬跃升在导致加国收入不平等现象加剧方面起了重要作用。”

占据前3名的为Magna International Inc.的高层,包括创始人施卓纳(Frank Stronach)获得6,180万元,共同行政总裁获加(Donald Walker)入袋1,670万元,前共同行政总裁沃尔夫(Siegfried Wolf)1,650万元。

5大银行的CEO也在高薪者中,其中,丰业银行的禾奥(Richard Waugh)以1,370万元在整体排名中占第六位。黑莓(Blackberry)手机生产商、目前正陷入困境的Research in Motion共同行政总裁巴斯利(Jim Balsillie)与拉扎迪斯(Mike Lazaridis)各以510万元,名列第78位及79位。

暴涨27%

与此同时,将通货膨胀等因素考虑在内,平均加拿大人的周薪目前比2008/09衰退时期的还低。报告中指出:“加拿大人感受到实际收入减少、生活成本上升及家庭债务创纪录的影响。”

对于领取最低工资的加拿大人而言,现实甚至更为残酷。若他们足够幸运、获得全职工作的话,在2010年平均收入为19,798元。

自1987年以来,所有收入增长的三分之一落入最富裕的1%加人手中,改变了在这之前30年朝向更加平等的趋势。

加国薪酬最高的行政总裁一族目前所获的是平均工资的189倍,超过1998年的105倍及1995年的85倍。

报告中指责高层一族为相互勾结的集团,许多行政总裁相互担任其他董事会的董事,参与决定相互的酬劳。

资料来源:星报

前百位CEO女性仅占一名 卡城邵登480万列第85位

星岛日报/加拿大前100名薪酬最高的行政总裁(CEO)中,仅1名为女性。

领导总部设在卡加利的能源及公用事业公司Atco Ltd.的邵登(Nancy Southern)于2010年以总酬劳近480万元排列在第85位。其酬劳的计算包括:基本薪水、奖金、股权、期权、退休金及其他福利等。

邵登身兼Atco Ltd.的副主席、总裁及行政总监。该公司由其祖父与父亲于1947年创建,原名Alberta Trailer Hire。邵登还领导Canadian Utilities Ltd.两家公司总共雇用8,000人,资产120亿元。

加拿大另类政策研究中心(Canadian Centre for Policy Alternatives)仅仅检讨公开上市公司,其研究并不包括私营公司或国营公司。

该报告并不是首次指出加拿大企业高层中缺乏女性的现象。

非牟利倡权团体Catalyst Canada去年3月报告,在全国最大及最有影响力500家公司年度名单Financial Post 500上,女性仅占薪酬最高职位的6.2%。

资料来源:星报