(多伦多2日加新社电)安省政府新年实施新例，省内医院需受资讯自由法监管，公开院方行政人员薪酬、福利、退休金等合约资料。
安省医院协会(Ontario Hospital Association)建议成员医院，在网站上公布医院与行政人员的聘用合约，并将董事会会议纪录、财务计划和其他文件公诸于众。
医院协会行政总裁格罗迅(Tom Closson，上图)说：“大学开始接受资讯自由法监管时，人们最想看到的是行政人员的合约，我们吸收那些经验，知道那是需要公开的信息。考虑到全省有150间医院之多，与其等待人们逐间医院追问，要求公开信息，不如主动公开那些文件，那样更合情理。”
根据资讯自由法，公务人员年薪超过10万元，薪资已列入“阳光名单”， 要对外公布，但聘用合约有许多细节，其实没有公布。
安省自由党在去年春季预算中附加一句话，写明医院有豁免权，在服务质素数据上，不受资讯自由法监管。安省医疗联盟(Ontario Health Coalition)警告说，政府推行这种政策，医院就有机会隐瞒负面信息。
格罗迅说，医生、护士、医院工作人员需要自由发言的权利，不必担心有人公开他们向委员会作出的供词。
新民主党多年来批评医院行政总裁的高薪，它要求设定年薪上限41.8万元，或是省长薪金的2倍。
安省一些医院行政总裁的年薪和福利优厚，高达60万至70万元。前副总理文礼尊(John Manley)的报告显示，四分之三的医院行政总裁年薪低于新民主党提出的上限。
格罗迅说，安省面对高达160亿元的赤字，要将医疗开支增长率限制在3%，它需要的医院行政人员要有能力，提升医疗系统的效率。
医院协会也希望医院受资讯自由法监管，医院管理更透明更易问责，向公众证明医疗经费花得其所。
