明报/加拿大谘议局多市分局以“多元文化及包容2011：新竞争优点”为主题，昨天在多伦多举行研讨会。获邀发表演说的学者认为，若要改善有色族裔在本国的就业及晋升机会，单靠公民教育及呼吁的效用不大，最有效的方法是由政治领袖制定平等就业及晋升的规则。
但有前政客及公司总裁则认为，各公司总裁可自行推行该多元文化公司政策。例如现时有些公司规定，当于公司内挑选董事局成员时，至少要推举1名有色族裔和1名女性作为候选人，让高层有机会考虑他们的履历。
怀雅逊大学研究及创新学院副校长卡克亚(Wendy Cukier)昨天在会中称，研究指现时大多区约有一半人属有色族裔，但在政府及各私人机构的聘用率都达不到比率。其中私人企业对有色族裔的聘用率最低，例如私人企业的董事局中，有70%完全无有色族裔董事，只有6.4%有逾两成有色族裔董事。
她指出，现时单靠公民教育及呼吁的效用不大，故政府应推行“平等就业”政策，来改变公众的行为。
她举例称，若政府只呼吁司机不要超速驾驶的话，不会有很多人服从，只有推行交通法例，规定超速者会被罚款及扣分时，才有人服从。
他指出，有民意调查显示，当被问及“搵工及晋升靠‘你认识谁’重要过‘本身技能’”时，白人男、女分别有54%及60%同意，但有色族裔男、女则分别有67%及72%同意。
大多伦多公民行动联盟 (The Greater Toronto Civic Action Alliance)组织主席庄德利(John H. Tory)在会中表示，由于中、小企业是本国未来制造工作职位的龙头，故应集中推动该类企业聘用有色族裔，但他感到未必要由政府立例规定私人企业要聘用有色族裔。
他感到，各公司的高层职员可自行推动改变。例如加拿大皇家银行(RBC)的总裁便自愿推行多元文化公司政策，还于公司设立多元文化委员会，监管各部门有否达至聘用有色族裔的标准。
庄德利说，不少新移民有很好的工作履历，但抵加后不懂有效的求职渠道。
他说，现时政府推行的新移民专业工作试做计划，也甚为成功，试做后有九成人获正式聘用。另外，有组织收集了2000名有特别技能的新移民名单，设立了专才库，让各公司参考，最后名单中有500人获聘用。
他强调，现时那些推行多元文化政策的公司，其业绩也较佳。若有色族裔及移民在加国获得工作及生活好，也对政府有利，由于可增加征税收入，同时减少派失业救济金。
