逾半爸爸放父母假成趋势 女性休产假复工压力大
明报版/(多伦多13日加新社电)加拿大统计局周三发表报告，分析男女休父母假期的分别。报告发现，超过一半的男人休父亲假期，家中有新生婴儿或新领养儿童，他们愿意休假，留在家中照顾孩子。不过，男人休假照顾家庭新成员，通常比母亲更早返回工作岗位。
报告也说，妇女休产假，重回工作岗位，一般有精神压力，她们感受压力往往的比男性的大。
统计局采用2006年6月到10月期间的社会普查数据，受访者共有23,608人，他们在全省各地居住，年龄在15岁或以上。
从2001年到2006年，妇女为照顾婴儿休假，人数比率稳定，保持在90%；男人为家庭新成员休假，比例从38%增至55%。
2/3的男人休假后，在孩子出生或领养后1个月内恢复工作；半数母亲休假达12到47个月，1/3休假6到11个月后复工。
研究说，父亲休假增多，可能因为父母假的就业保险福利延长到35周，妇女愿意和丈夫一起享用假期。不过，男人休假的方式与妇女的不一样，他们多数用年假或无薪假期照顾孩子。
统计局分析员、报告合撰人博普雷(Pascale Beaupre)说，父亲增加休假照顾儿童，可能成为一种趋势，但要看社社会有没有给他们支援。
研究也发现，妇女休产假后恢复工作，她们面对的压力比男性大得多。
10个妇女有6人(或62%)说，她们休假后重返工作岗位，很有压力；1/5说压力巨大。65%的男人说，他们休假后复工，没太大压力，或者根本没压力。
博普雷说，女性感受压力大，可能与她们离开工作时间的长短有关。曾为儿童休假的父母，86%的人说，他们对回到工作岗位感到满意。
不过，几乎一半父母说，他返回工作后，最大的压力是保持工作和家庭责任的平衡。
女性结束产假重返工作感压力
星岛日报版/加通社多伦多电/加拿大统计局最新调查结果显示，自2001年以来，为人父者，为孩子出世或收养孩子，向公司告假的人数在上升，不过，他们会较为人母者早点返回工作岗位。
由2001至2006年间，妇女生孩子或收养孩子向公司告假的人数保持稳定，有90%，但男性则由38%上升至55%。
大多数为人父者在孩子出生或收养的孩子一个月后就会复工，远较为人母者为早。
是项研究共同作者兼加拿大统计局分析员博普蕾(Pascale Beaupre)表示，未有探讨更多父亲告假的原因，不过，可能跟政府给他们延长假期和增加福利有关。
博普蕾周三在渥太华表示，可能为人父者在那段时间可以取得合法假期，不少机构又逐渐引进该种做法，甚至已成为大家生活的一部份。
父母现可获35星期有薪产假
本国父母现时可以获得35星期有薪产假。报告指当母亲的可能会倾向跟配偶或伴侣分享部份产假。博普蕾表示，是否成为趋势，还要看当父母的是否获得更多支援。政府措施能否协助他们在家庭和工作两方面取得平衡。
研究同时发现，女性结束产假重返工作岗位，所受的压力较男性大。每10名母亲中有6名(62%)表示，由结束产假到重返工作岗位的过渡期感到有压力，有1/5表示压力极大。另方面，65%受访父亲表示，过渡期未觉太大压力，甚至全无压力。
离开岗位时间长有关系
博普蕾表示，女性感到有压力，可能跟离开工作岗位时间较长，一旦复工，会觉得失去方向，有些表示可能在放假期间失去升职机会，又或要再受培训或要再修读课程，那都会构成压力。
在孩子出世或收养孩子时告假的父母，有86%表示对重返工作岗位感到满意。报告亦指出，近半家长表示，重返工作岗位感受压力，是跟要在家庭和工作两者起责任取得平衡有关。
