20110321/收入与肤色有关 白人挣1元少数族裔仅81.40仙

星岛日报综合报道/一项最新研究显示，“色码”(colour code)持续令少数族裔难以在加拿大劳工市场获得较好职位。

根据两大智囊团韦理斯利学会(Wellesley Institute)与加拿大另类政策中心(Canadian Centre for Policy Alternatives)的报告，研究者检讨了2006年长问卷人口统计资料之后发现，加拿大白种人每获1元报酬，少数族裔只能挣得81.40仙。

研究人员比较了少数族裔与白种人移民第一代的收入后发现，少数族裔男性移民的收入只是男性白种移民的68.70%。

在教育程度、年龄等因素等类似的条件下，这类与肤色有关的收入差异现象在第二代移民中仍然存在，尽管差距略为缩小。与白种男子每获1元报酬相比，少数族裔妇女只获56.50仙，比2000年的48.70仙略有增加；而少数族裔男子收入增加近7仙，至75.60仙。

该报告于周一公布。研究负责人之一、韦理斯利学会经济分析总监布洛克(Sheila Block)表示：“人种之间存在着收入不平等现象。”“这是一个种族问题。”

本研究的其他重要发现还包括：

在经济繁荣的2006年，少数族裔的失业率为8.6%，相比之下，白种加拿大人失业率为6.2%。

少数族裔收入降0.2%

在2000年至2005年之间，白种人收入平均增加2.7%，与这一时期经济增长幅度13.1%相比，收入增加显得“微不足道”；而少数族裔平均收入甚至下降0.2%。

少数族裔较多从事受冲击较大的轻工业，许多是不稳定的低薪职位；而从事公共管理行业较少。

肤色或所谓的色码与高贫困水平有关：在2005年，19.8%的少数族裔家庭生活在贫困状态，相比之下，白种家庭的贫困率为6.4%。

在2005年，少数族裔全职、全年就业的平均收入为43,979元；而白种雇员为52,345元。

布洛克指出，问题最多的是，少数族裔进入公共管理行业的比例非常之低，在该行业，92%的雇员为白人。在2006年，少数族裔占加拿大人人口的16.2%，预计在2031年之前将加倍。

布洛克说：“我们并非谈论医院或学校雇员的人种比例，而是指制订政府政策的人士。”

本研究负责人之一戈拉布兹(Grace-Edward Galabuzi)认为，联邦政府就业平等计划在促进就业，令女性及残障人士获得政府工作方面有效。但缺少少数族裔职员的现象表明需要采取有针对性的聘用措施。

省就业标准也必须革新，反应21世纪就业更加不稳定、职位淘汰的情况。

资料来源：星报