《明报》会否如《星岛》般裁员 工会筹委：“希望不会”
明报/明报工会筹组委员会成员李思维昨日表示，多伦多《明报》若一旦成立工会，工会希望尽量不裁减人手。但如多伦多《明报》要重整及精简架构，裁减人手，工会亦无法阻止。
李思维(Paul Lee)是“明报工会筹组委员会”最初的四位代表之一，其余三人是林永长、邵善发、宋轩麒。
李思维昨日接受记者电话访问，记者问他，若《明报》一旦成立工会，会否如《星岛日报》般裁减人手？他说，工会希望尽量不减人手，但公司是可以视乎需要裁减人手的。
他说，以他所知，有工会的多伦多《星岛日报》有员工130多人。据《明报》的人事纪录，多伦多《明报》现有158人，但李思维说，据他所知，多伦多《明报》现有员工只一百四十余人，而《星岛日报》 的人工比《明报》高，有了工会后，希望人工水平可与对方看齐。
除李思维外，记者于昨晚8时许曾致电南安省报业工会的罗孝维及韩佰德(Honywill)，但留言后未见回覆。
另一筹委邵善发，记者于昨晚9时许及10时许两度致电找他，但电话均说：“The customer is unavailable”。
另有工会筹委游说多伦多《明报》员工填写工会卡，支持成立工会时说，组成工会会不会裁员，工会将与资方商讨，至于届时明报员工薪酬福利会否如《星岛》一样，也是要商讨，兼职(Part time)员工能否享有福利，也是由工会与资方商讨。工会现阶段不能作出保证。
不过，在上周，邵善发曾表示，今次广告部广告员参与工会筹组，的确是情绪的问题为主，因为如果谈工资，广告员相对来说是不错的，筹组工会的原因是不想再在工作里被人经常责。
邵善发是于上周于多伦多《明报》办公室大门外，与负责人吕家明交流工会筹组的意见。
邵氏说，在这次的筹组行动中，他唯一觉得歉意的，是未有在行动前与吕家明沟通，但他有向大家作过这样的提议。
他说，之前曾有很多人邀请他加入筹组行列，但自己已快到退休之年，两女儿也自立了，所以没必要“搞”什么。但8月20日星期五，他发现地域总经理将一件关于广告事务的文件电邮出去时，副抄予吕家明，这是过去没发生过的，所以觉得非常不满，于是就决定加入工会筹组行列。
吕家明向邵善发表示，他能理解个中情况，并多谢邵善发曾想过事先通知他。
吕氏说，无论如何，希望在筹组过程中，全公司同事反对也好，赞成也好，都不要伤了大家之间的感情。他非常同意副采访主任樊贻德的看法，就是无论他日筹组工会失败还是成功，大家都仍会同在一间公司工作。
他向邵氏指出，他作为管理层，是无可避免地要代表总公司处理此事，但一切都是为了应付工会，不会针对同事。他认为，只要大家认为透过协商可以令事情有转机，他随时欢迎，而这也是一些公司同事的看法。他们觉得，透过彼此让步与加强沟通，再困难的事情都应该可以解决，没必要大家“企硬”。
记者问吕家明，2005年，工会欲进入明报而不果，在这之后，多伦多《明报》的福利和增薪情况如何？
吕家明说，北美《明报》在2004年在三藩市开办《明报》，当时是希望扩大版图，增加盈利，这样员工就可以分享更大的公司成果。但不幸的是，三藩市出现巨额亏损，拖累了整个北美，甚至香港的员工福利，于是宁愿公司形像受影响，也于2007年结束三藩市业务，纽约《明报》亦缩小规模。
之后的金融风暴影响深远，复苏缓慢，甚至整个世界报业都陷于低潮，强如《纽约时报》、《多伦多星报》都要裁员及将工作外判以求生存。当时多伦多《明报》亦有裁员，但相对于其他中西报章，裁员幅度已微少，而在2007、2008年，多伦多的盈利微薄，与经营成本相较，可说微不足道。
2009年因为得力于白报纸价钱低企，再加员工的辛勤工作，盈利得以上升，但若计及三藩市的经营失利和纽约累积的亏损，距收支平衡仍远，但《明报》集团行政总裁张裘昌先生认为员工的努力应受确认，故决定由2010年7月起，要有能抵消通胀的加薪幅度，对表现良好的员工，由各部门主管推举，另获奖励。
吕家明说，北美《明报》发展三藩市业务，尽管经营失利，方向却是正确的，但要一个本地的工会去理解一个跨国集团的发展策略，那会有困难。而三藩市的失利，当时非但多伦多《明报》的同事受影响，还牵连香港、温哥华、纽约，故大家的情绪，公司完全理解。
经济复苏尽管缓慢，但看情况不会继续恶化，整个集团在各方面都有新的部署，其中包括员工福利。多伦多《明报》同事筹组工会的事，已向香港总部作出报告，所以更会受到特别关注。现时他不能就总部“特别关注”一词作出详细说明，因为工会说法律有很多规条，禁止公司在进行工会筹组时公布福利政策。因此公司正征询律师，希望能在工会所说的法例空间内尽可能详细地向员工解释。
改变立场取消工会卡 可登入www.labourwatch.com
明报/根据一个名为“Labour Watch”网站发表的资料说，所有填写了“工会卡”的人士，事后若想改变立场取消，可以填写表格寄给劳工关系委员会或工会。
这个网站在其有关工会的概要介绍中说：你可以填写这些表格，表示你想改变自己在工会运动期间的立场，不再支持工会。
你有选择找工会做代表、不找工会做代表的自由，法例说明，你不能被迫作出这决定。任何人都不该试图运用不恰当的影响力，包括工会、它的职员支持者，或是你的雇主，用威吓、惩罚、胁迫或强制等手段，左右你的决定。
“工会卡”：一些工会会员卡实际上只是会员申请表，填写工会卡后，工会可能批准，也可能不批准。安省劳工关系局裁定，申请工会会籍，等于组织工会的会员证明。
在工会运动期间，你可能发现，你身边的人试图影响你支持或是不支持工会的决定。在安省，劳方不论支持或是反对组织工会，都有最大的言论自由，言论包括行动。
工会职员试图鼓励你支持工会，在合法范围内能说的话、能办的事，都比雇主的多。也就是说，在工会所说所做都比雇主多的情况下，一些信息未必平衡，雇员必须根据这些信息作出决定。在工会运动期间，有时雇主同意工会的说法，完全或甚少与雇员沟通。在这样的情况下，雇员更难掌握信息，作出明智的决定。
不妨浏览labourwatch的网站、上互联网，向你认识的人讨教，尽量收集资讯。向工会提出大量问题，核对他们的答案，才“接受”他们的服务。
最后，是否加入工会，决定十分重要。肯定要腾出时间，提出问重要的问题，经过深思熟虑，才可决定。参阅Labour Watch的答问题：决定是否签署工会卡时，我要考虑什么？
最好记住，工会可能承诺的事情，大部分要经过你雇主和工会谈判，最后取得雇员同意，他们都要投票表决，赞成或是反对拟议合约。
工会组织者未必是代表工会谈判的人，工会找你签工会卡，可能作出的“承诺”，是很艰深的法律问题。假如你对工会行动有疑虑，请参阅labourwatch的不公平劳工手法部分。假如你对雇主行动有疑虑，工会应帮助你了解法例，他们可能决定，为你投诉不公平劳工手法。
在安省，工会需要出示证据，证明愿意组织工会的谈判一方(一群雇员)最少有40%的雇员是会员(或申请申入会)，劳工局才会考虑进行不记名投票。劳工局复核会员证据，并决定工会拣选的这群工人(或谈判一方)，是否“适合”进行集体谈判。假如劳工局发现，工会拣选的谈判一方支持率不足40%，或是不批准工会拣选的谈判一方，下列3情况任何1个可能出现：1.可能没有投票；2.已投的票可能不点算；3.可能点票，但结果作废。(明日再续)
多伦多《明报》员工展开筹组工会运动
(加拿大新闻商业网www.newnews.ca2010年8月24日)《明报》员工展开筹组工会运动
多伦多最大之一的中文报章之雇员，今日(8月23日)展开筹组工会运动，以解决对薪酬、福利和工作条件长期不满的问题。
由4名不同部门员工组成的筹组工会委员会，在今日早上公司开始营业时向管理层提交信件，宣布即日起展开筹组工会运动。
这些雇员寻求成立工会附属于“加拿大通讯、能源和造纸工人工会”第87分会(Communications, Energy and Paperworkers Union of Canada -Local 87M, 简称CEP 第87分会)，第87分会是加拿大最大的传媒工会，又名为“南安河新闻传媒公会”(Southern Ontario Newsmedia Guild ，简称SONG)，已为多伦多另外两份中文报章《星岛日报》和《世界日报》组织成立了工会。
“《明报》员工们希望在他们的工作生涯上有自己的声音，”CEP第87分会主席韩佰德(Brad Honywill)说：“他们知道，唯一最有效的方法就是成立工会。”
CEP第87分会代表安河34个媒体工作场所，包括：《多伦多星报》、《环球邮报》、《多伦多太阳报》、《渥太华太阳报》、《伦敦自由新闻报》、《咸美顿观察家报》、《滑铁卢地区纪事报》，Metroland和《现在杂志》。
