明报/加国虽在多个行业都出现“人才荒”的问题，但另方面却有大批移民只能打次等工。移民在劳动人口的重要性已不用置疑，但他们的专才未能被充分利用，其中的主要原因就是因为他们本身的语言障碍，有分析家因此建议本国的雇主，应为移民雇员增设更多语言培训项目来配合需要。
加拿大道明银行高级副总裁兼首席经济师德拉蒙德(Don Drummond)，昨日在由COSTI移民服务机构举办的“打开门户(Opening Doors)”早餐会上，就如何利用高技术的移民来帮助企业发展发表演说，强调加国企业应更充分利用本国多元文化的人才库。
德拉蒙德表示，本国正面对劳工短缺问题，但讽刺是，同时有大批劳动人力未被充分利用，尤其是新移民及原住民。
但他指出，语言是本国移民所面对的最大就业障碍，因此语言训练将会是很关键，尤其是雇主所应要提供的。除此之外，雇主则是要确认海外资历及经验，才能够吸纳到这些人才。
据德拉蒙德所搜集的数字，达到46%的移民所面对的最大困难，都是找到一份合适的工作。接□就是学习一种新的语言，是26%的移民的主要障碍；较其次则是资历和经验认证(11%)，以及不公平待遇和种族歧视(4%)。
昨日与会的烈治文山市万锦市华商会前会长韦邱佩芳，也认为新移民所面对的最大障碍就是语言，这是会直接影响他们的工作表现，以致他们较难“上位”。
韦邱佩芳称，很多移民并非完全不懂英语，只是未能放胆开声兼且带有口音，所以雇主应要提供咬音及音调的培训，协助他们冲破语言障碍，这样他们便可更能发挥专业所长，有助填补劳工短缺。
由COSTI跟其他5个移民服务机构所合作的《打开门户》报告，昨日也在会上发表。该报告当中也强调，企业及职介机构应要加强连系，如职介机构了解到企业的需求，将可更有效把新移民修的技能投放，企业则可更有效的找到合适的专才，有助达到其生产目标。
根据德拉蒙德提供的数据，本国的有色族裔人口在2006年时，占了本国劳动人口中约15%，较2001年时上增加了2%。到了明年，有色族裔将占本国劳动市场的全数净增长；到了2017年，预计他们将代表五分一的本国劳动人口。
