明报/在现时经济逆转的情况下，不少公司都要裁员“瘦身”，有多市的劳工律师称，近日接获妇女在放产假期间遭雇主解雇的求助个案激增达到4倍。有工运人士也预期现时会有更多雇主“走法律罅”，在这时候利用经济不景为藉口，趁机会替公司清除“瘀血”，正在放产假及工伤假的休假雇员可能会首当其冲。
多市劳工律师卢布林(Daniel Lublin)在接受本国一间全国电视访问时表示，他以往每月只会接获数个关于在产假期间遭到解雇的查询，但这些求助个案现时却大幅增加了4倍。
卢布林指出，在这些个案中，大部分雇主都把解雇原因归咎于经济衰退，而被解雇的很多是快放完产假、准备返回工作岗位的母亲，她们大部分只好接受雇主所提出的遣散计划。
担任“人人有好工联盟”共同主席的本地活跃工运人士吴温温昨日向本报称，基于现时的经济状况，是可以想像会有更多公司利用经济不景为借口，趁此机会为公司进行“大清血”，“走法律罅”来解雇包括正在放产假及工伤假的雇员。
吴温温说，在现行法例上，这方面没有较明确的监管及准则。一间公司如生意不好，需要重整是理所当然，但她却闻悉有些趁此时势而裁员的公司，则在裁员后再重新聘回薪酬较低的短期工，这对原先遭解雇的雇员很不公平的，所以说到底，还是工会才可以保障雇员的权益。
对于放产假妇女遭解雇的情况，吴温温指出，向来妇女劳工都是一直受到歧视的一群，在本国的兼职雇员当中，达到三分二都是女性，而最低工资的员工，达到六成都是妇女，而移民妇女更是首当其冲。
她希望政府能加强对托儿服务的资助，从而帮助更多妇女走离制度性的障碍，提高劳动生产力，这亦算是剌激经济政策的部分。
多伦多华裔及南亚裔法律援助中心行政主任吴瑶瑶律师虽表示近期并无接获更多涉及放产假人士被解雇的求助个案，但遭雇主解雇的一般投诉，则确实有明显增加，解雇理由均为公司生意不好。
吴瑶瑶并称，如一间公司的裁员行动仅是针对放产假的雇员，这是绝对是不合法的。但若裁员行动并非只影响放产假的雇员，这则不属违法，放产假是不会保障到一名雇员不被解雇的。
安省劳工厅发言人斯基夫(Bruce Skeaff)向本报表示，他们每月都会收到数百宗不同类型、涉及劳工问题的投诉个案，但他们则并无把个案进行分类或统计，因此没有相关的数字可以提供，无法确实有关个案是否正在上升。
斯基夫称，如雇员因某种情况遭到雇主不公平的对待，可向劳工厅提出投诉。劳工厅是会就投诉进行调查及作出决定，若发现有充分证据的话，劳工厅是会向雇主下令重新聘用投诉人，或向投诉人作出相应的赔偿。
