加拿大星星生活捷克佳/无论是买一杯咖啡、购买外卖，还是在餐厅用餐，加拿大消费者如今似乎越来越难以避开小费。面对不断上涨的生活成本，不少人开始质疑：为什么购买商品或服务之外，还要额外支付小费？
近日，一项呼吁加拿大结束小费文化的网上请愿再次引发关注，短短不到24小时便新增约1.25万个签名，反映出越来越多加拿大人对目前小费制度的不满。
这项名为“结束加拿大的小费文化：公平工资、公平做法”（End Tip Culture in Canada: Fair Wages, Fair Practices）的请愿，由Warren Narayan于2024年7月在Change.org发起。
Narayan表示，随着生活成本持续上涨，加拿大人在食品、服务和娱乐等方面的支出不断增加，消费者已经承受了越来越大的经济压力。
他认为，问题并不在于员工不应该获得合理报酬，而在于支付员工工资本来就是企业的责任，不应该转嫁给消费者。
Narayan指出，消费者不应该仅仅因为刷卡终端出现小费选项，就觉得自己有义务额外支付一笔钱。他希望加拿大企业能够承担起支付员工合理工资的责任，商品和服务价格更加透明，而小费应该真正成为消费者自愿作出的选择。
他还表示，不给小费的消费者不应该因此产生负罪感。
**加拿大人对小费越来越不满，安省情况尤其明显
实际上，越来越多加拿大人似乎认同这一观点。
根据Actual发布的一份2026年加拿大小费情况报告，67%的依靠小费收入的员工表示，过去两年收到的小费金额有所下降。其中，安大略省的情况最明显，比例达到72%，是全国各省中最高的。
报告还显示，43%的加拿大收小费员工依靠小费支付房租、食品杂货和日常账单等基本生活开支。
目前，加拿大各省和地区的最低工资标准并不相同。以一般最低工资为例，阿尔伯塔省为每小时15加元，而努纳武特地区则达到20.17加元。
请愿发起人认为，现行制度既让消费者感到压力，也使部分服务行业员工的收入过度依赖顾客是否愿意支付小费。
**请愿要求政府改革小费制度
这项请愿向加拿大政府提出了几项改革建议。
首先，取消针对依靠小费员工实行的较低最低工资标准，确保服务行业员工获得公平的基本工资，而不是依赖顾客补贴收入。
其次，提高员工薪酬透明度，让消费者清楚了解企业如何支付员工工资，以及商品和服务价格中包含哪些成本。
此外，请愿还希望简化刷卡终端的小费操作，让消费者能够更容易跳过小费选项，避免在结账时受到不必要的心理压力。
请愿发起人同时呼吁消费者重新审视小费文化。例如，可以根据实际服务情况决定是否给小费，也可以考虑直接支付固定金额，而不是按照账单金额的百分比计算。
消费者还应留意刷卡终端提供的建议小费金额，并优先支持那些公平对待员工、愿意支付合理工资的企业。
Narayan强调，这场讨论并不是要批评愿意给小费的消费者，也不是针对服务行业员工，而是希望改变一种将员工薪酬责任转嫁给顾客的制度。
**不少加拿大人支持取消小费压力
这项请愿引发了不少网友共鸣。
有网友表示，现在的小费文化甚至让老年人感到焦虑。一名网友提到，自己的母亲对支付小费的整个过程感到非常紧张。过去，小费主要出现在餐厅堂食等服务场景，如今却几乎扩展到了各种消费场合。
另一名网友则表示，如果小费文化能够改变，消费者在结账时就不会再感到尴尬。
还有支持者举例称，澳大利亚和新西兰并没有像加拿大这样普遍的小费文化，加拿大也应该考虑改变现状。
Narayan最后呼吁，让小费重新成为一种选择，而不是消费者必须承担的义务。
他认为，消费者理应能够为购买的商品或服务支付明码标价，在获得相应服务后安心离开，而不必因为没有额外支付小费，就觉得自己还欠了别人什么。
随着生活成本持续上涨，加拿大有关小费文化的争论也越来越受到关注。这项请愿能否推动政府采取实际行动，还有待观察，但消费者对价格透明、合理工资和自主选择权的呼声，显然正在增强。
新闻来源：
https://dailyhive.com/canada/canada-tipping-petition
