加拿大星星生活捷克佳/美国近日再次提出缩短工作时间的方案，建议将标准工作周缩短至32小时，同时不减少员工薪资和福利。这一提议也引发加拿大关注：如果类似制度在加拿大实施，加拿大人是否真的准备好了？
有专家认为，在当前生活成本高企的情况下，32小时工作周在加拿大面临不少现实挑战。
**美国拟推32小时工作周
美国众议员马克·高野（Mark Takano）和参议员伯尼·桑德斯（Bernie Sanders）本月重新提出《32小时工作周法案》。
按照法案，雇主每周需要按照32小时支付正常工资，超过32小时的工作则按照1.5倍加班工资计算。高野最早于2021年提出这一法案。
桑德斯表示，人工智能和机器人正在改变美国经济和就业市场，科技进步带来的收益应该让普通劳动家庭受益，而不是集中在少数富豪和企业高管手中。他认为，缩短工作周、同时保持工资和福利，是应对这一变化的方式之一。
**少工作8小时，收入会不会减少？
加拿大圭尔夫大学管理学系副教授妮塔·钦泽（Nita Chhinzer）表示，32小时工作周对不同类型的员工影响并不一样。
对于领取固定年薪的员工来说，无论每周工作多少小时，工资通常不会直接改变，因此影响可能相对有限。
但对于按小时计薪的员工，如果每周工作时间从40小时减少到32小时，而没有额外加班机会，那么时薪虽然不变，每周总收入却可能下降20%。
钦泽指出，32小时工作周是一把“双刃剑”，关键在于企业究竟应该按照员工工作的时间，还是最终完成的工作成果来衡量效率。
她认为，目前普遍采用的周一至周五、每天朝九晚五的模式已经比较传统，因为它主要计算员工投入了多少时间，而不是完成了多少工作。
在32小时工作制下，企业可能更加关注任务完成效率。如果工作超过32小时才能完成，额外时间则需要获得授权并支付加班费。
**加拿大生活成本是现实难题
钦泽指出，加拿大此前讨论的“四天工作制”，与32小时工作周并不完全相同。
四天工作制很多时候只是把原本五天的工作时间压缩到四天完成，例如每天工作10小时，每周仍然工作40小时。
而真正的32小时工作周，则意味着每周工作时间直接减少8小时。
在加拿大生活成本和住房成本持续给家庭带来压力的情况下，收入减少可能成为推广32小时工作周的主要障碍。
钦泽表示，如果没有加班或者额外工作时间作为收入补充，普通人很难承受20%的收入下降。因此，即使员工希望拥有更多休息时间，也未必愿意以收入减少作为代价。
**AI能否让“少工作”成为可能？
不过，人力资源公司Greatness Magnified首席认可官莎拉·麦克瓦内尔（Sarah McVanel）认为，缩短工作周并非完全不可行。
她表示，企业如果希望减少工作时间，就必须重新设计工作流程，包括明确岗位职责、减少不必要的会议、优化工作优先级，并利用人工智能等技术提高效率。
她强调，企业不能简单地把原本40小时的工作压缩到32小时，然后要求员工在更短时间内完成更多工作。
“我们不应该让员工承担更多任务，也不能指望一个人完成原本两个人的工作。”她说。
她认为，企业需要先利用技术和流程改革提高效率，再考虑如何调整员工的工作安排。
目前，32小时工作周究竟能否在加拿大落地，仍存在不少疑问。对于许多加拿大人来说，少工作8小时意味着更多休息和个人时间，但如果同时带来收入下降，在当前的生活成本压力下，接受度可能受到影响。
随着人工智能不断改变职场，未来的关键或许并不只是“每周工作多少小时”，而是如何在减少工作时间的同时，保持收入并提高生产效率。
新闻来源：
https://www.ctvnews.ca/business/article/could-canadians-handle-a-32-hour-workweek/
