加拿大星星生活捷克佳/新的一年将为全国许多雇员的办公规则带来显著变化。其中，安大略省和阿尔伯塔省数万名省政府工作人员即将被要求全职返回办公室工作，标志着多地“居家办公时代”进一步收紧。
据加通社报道，自1月5日起，安大略省政府雇员将被要求每周五天到办公室上班。阿尔伯塔省政府发言人也证实，该省公共服务部门将于2月恢复全职现场办公，理由是此举有助于“加强协作、提升问责制，并更好地为阿尔伯塔省居民提供服务”。
与此同时，包括曼尼托巴省、不列颠哥伦比亚省和新不伦瑞克省在内的多个省份，仍维持相对灵活的混合办公制度；而西北地区政府则表示，虽然正在审查远程办公政策，但目前尚无计划要求员工每周五天现场办公。
**联邦层面政策仍不明朗
联邦公务员的办公安排仍存在不确定性。总理马克·卡尼上个月表示，相关计划将很快“更加清晰地呈现在公众视野中”。他强调，政府将与公共部门工会就重返办公室政策进行磋商，并预计在“未来几周内”公布细节。
卡尼并未透露具体方案，仅指出公务员在办公室工作的时间安排，将取决于其岗位性质和资历。目前的联邦规定自2024年9月起生效，要求普通公务员每周至少在办公室工作三天，高级管理人员至少四天。
财政委员会主席沙夫卡特·阿里去年12月也表示，联邦政府尚未最终敲定全面复工计划，相关讨论仍在进行中。
**私营企业同步“回流办公室”
在私营部门，重返办公室的趋势同样明显。包括BMO、Scotiabank和RBC在内的多家银行，已通知员工将每周到办公室工作的天数提高至四天。电商巨头亚马逊则要求公司员工自1月2日起恢复每周五天现场办公。
**工会强烈反对，冲突或将升级
省级和联邦公共部门工会普遍反对强制返岗政策。代表约4万名公务员的安大略省公共服务雇员工会在去年8月发表声明，批评省政府在未充分考虑一线公共服务人员现实情况的情况下，要求全员全职返岗。
加拿大最大的联邦工会——加拿大公共服务联盟（PSAC）也表示，渥太华推动联邦雇员延长办公室工作时间的做法，“严重脱离了对工人和纳税人最有利的选择”。
该联盟警告称，如果政府在谈判期间试图对远程办公进行全面改革，将“坚决反对”，并不排除在法庭和工作场所采取行动。
**学者：灵活性成未来关键
麦克马斯特大学人力资源与管理系教授、商业研究主席凯瑟琳·康奈利指出，未来几个月工会的反对声音预计会进一步升高。“许多成员非常重视在家工作的选择权。”
她表示，一些员工发现远程办公有助于节省通勤成本并提高效率，但也有人认为，长期居家办公可能削弱工作与生活的边界，或影响职业社交网络的建立。
康奈利认为，私营部门是否会持续扩大返岗规模仍有待观察，因为企业正逐渐意识到，高端人才往往更看重灵活性。她指出，未来企业或将通过细化规则来调整远程办公模式，例如对照护责任或工作时段提出更明确要求。
**城市经济受影响，地方政府立场分化
远程办公政策的变化，也对地方经济产生连锁反应。在加拿大首都地区，疫情期间大量公务员居家办公，导致市中心商业明显受挫，而城市外围社区则出现增长。
渥太华市长马克·萨特克利夫表示，他认为增加“一到两天”的办公室工作安排是可行的，并称市政府正努力改善公共交通，包括推进轻轨系统下一阶段建设。
“我期待看到重返办公室计划的实施效果，”萨特克利夫去年12月表示，“我们希望市中心重新焕发生机。过去几年，对这座城市而言充满挑战。”
**政界呼吁“有弹性的返岗”
代表安大略省东部一个拥有逾1万名公务员选区的自由党议员布鲁斯·范乔伊表示，希望员工重返办公室的同时能保留一定灵活性。他认为，这不仅有助于联邦政府吸引和留住人才，也能更高效地利用办公空间，并减少温室气体排放。
“城市中许多最棘手的问题，正是源于所有人被集中在极小的空间里，”范乔伊说，“让公务员适度分散，对本地社区整体经济都是好事。”
