加拿大星星生活捷克佳/近年来，加拿大人更换工作的频率明显下降。经济学家指出，这一变化正在拖慢职业流动速度，尤其对刚进入职场的年轻人不利。
根据加拿大统计局的数据，2025年下半年，每月每1000名在职者中，只有约4人更换工作；而在疫情前，这一数字约为每1000人中有7人。这意味着，加拿大职场的“流动性”已显著放缓。
**为什么大家不再频繁跳槽？
经济学家普遍认为，造成这一趋势的原因是多方面的，包括：
职位空缺减少：企业招聘需求降温
住房负担能力恶化：跨城市、跨省流动成本大幅上升
经济不确定性增强：疫情、通胀、贸易摩擦接连冲击
员工心态更谨慎：越来越多的人选择“稳住不动”
Indeed 高级经济学家布伦登·伯纳德（Brendon Bernard）指出，2022年职位空缺一度“高到离谱”，带动跳槽潮，但随着招聘需求回落，跳槽率也随之下降，目前已明显低于疫情前水平。
**职业阶梯“卡住了”，年轻人首当其冲
在一个运转良好的劳动力市场中，员工不断向更好的岗位流动，从而腾出空间，让新人进入职场。
但现在，这种循环正在变慢。
“当人们不再换工作，整个体系就像发生了交通堵塞，”伯纳德形容道，“上不去，就意味着底层也进不来。”
他警告称，在青年就业本就面临压力的背景下，这种趋势尤其令人担忧。
**不跳槽，也不全是坏事
值得注意的是，较低的跳槽率并不一定完全是负面信号。
Indeed 的数据显示，急于找新工作的求职者，往往对现有工作的满意度明显更低；而选择留下来的员工，整体上对工作更满意。这意味着，工作质量可能在一定程度上有所提升，降低了人们主动跳槽的意愿。
**信息不透明，也在“劝退”求职者
伯纳德认为，如果雇主在招聘信息中提供更清晰、更透明的内容，可能有助于恢复职场活力。
例如，安省即将实施的薪资透明规定，或许能帮助求职者更准确评估“外部机会”，避免低估自己的市场价值。
**房价，正在锁住流动性
麦克马斯特大学（McMaster University）经济学助理教授科林·芒（Colin Mang）指出，加拿大住房市场已成为抑制职业流动的重要因素。
疫情前，虽然多伦多和温哥华房价高企，但其他地区仍相对可负担；而如今，全国范围内的高房价让“搬家换工作”变得不再值得冒险。
“如果你希望人们愿意承担风险、去寻找更有生产力、收入更高的工作，前提是——他们得负担得起搬家，”芒说。
**连番冲击下，加拿大人更不敢冒险了
从疫情到通胀，再到当前的贸易紧张局势，加拿大人正经历一轮接一轮的经济冲击。
“当人们对国家和经济前景感到乐观时，才更愿意换工作，”芒表示，“但现在，说实话，乐观情绪并不多。”
在不确定性笼罩之下，越来越多加拿大人选择按兵不动，也让整个劳动力市场的流动速度持续放缓。
新闻来源：
https://ca.finance.yahoo.com/news/fewer-canadians-are-switching-jobs–and-economists-say-its-hurting-career-mobility-120000381.html
