加拿大星星生活捷克佳/随着越来越多企业放缓甚至冻结招聘计划，加拿大就业市场正显现出更多降温迹象。根据加拿大统计局最新发布的数据，全国职位空缺数量已降至自2017年以来的最低水平。
在全球经济高度不确定的大背景下，加拿大劳动力市场正经历持续调整。贸易战阴影犹在，加之美国总统唐纳德·特朗普的关税政策持续发酵，令不少加拿大企业面临成本上升的压力，不得不重新审视扩张计划，将重心转向维持现有业务。
人力资源公司Robert Half永久安置服务总监Cal Jungwirth说，“如果你是一家企业，连下个月的业务前景都无法判断，又怎会冒险增加开支、扩大人力？”
“我们并不是说完全没人招聘了，但整体趋势是，企业普遍持观望态度，直到对经济形势有更清晰的判断。”
**职位空缺持续减少，降幅明显
统计局数据显示，2025年5月，加拿大职位空缺数为47.82万个，环比减少2.04万个，降幅达4.1%。而4月的降幅为3.4%。与2024年同期相比，职位空缺总数下降近16%。
这一数据不仅意味着企业招聘意愿减弱，也反映出整体商业信心的疲软。Jungwirth指出，目前许多企业招聘活动仍未恢复至年初水平，而职位空缺减少不仅与企业用工意愿有关，也与员工流动性下降有关。
“如果员工不跳槽，职位自然不会空出来。这在一定程度上也抑制了劳动力市场的流动性和新增机会。”他说。
根据Robert Half的一项调查，计划在2025年下半年寻求新工作的员工比例为26%，明显低于年初的38%。这表明求职者信心也在减弱。
**多重因素叠加，就业市场承压
Indeed高级经济学家Brendon Bernard表示，招聘活动本质上具有前瞻性。企业在做招聘计划时，往往基于对未来人员流动、市场需求和业务增长的预测。在当前充满不确定性的环境下，这种前瞻性计划被大大削弱。
“我们现在所处的是一个对求职者而言相对艰难的市场。”他说。
Bernard指出，职位空缺数量的下滑并非短期现象，而是延续已久的趋势。他认为，虽然贸易战确实加剧了企业的悲观情绪，但并不是唯一的影响因素。
“职位空缺数自2022年高点以来就持续下滑，目前已低于疫情前的水平，”Bernard补充道，“2022年对于经济和就业市场而言是一个异常年份，所以之后的冷却在一定程度上也是市场回归常态的表现。”
新闻来源：
Canadian job vacancies fell to a near 8-year low amid hiring freezes
