（星星生活/捷克佳）根据保险公司Securian Canada发布的一份评估加拿大人保险需求的新报告，许多加拿大人正在转向零工工作（gig work）来补充收入并应对不断上涨的生活成本。
该调查与与安格斯里德（Angus Reid）研究所合作进行，结果发现近四分之一的受访者从事临时工作，定义为不保证稳定工作的短期职位或任务。
据CBC报道，许多人表示，为了应对不断上涨的生活成本，他们在正常工作之外还从事额外工作。研究人员表示，这表明一些传统工作无法应对财务压力，而就业市场则转向更青睐短期工作和合同工作。
温哥华的自由平面设计师Cheryl Loh表示，为了维持生活成本，她离开了传统劳动力市场，转而以项目为基础提供平面设计服务。
“我可以决定如何度过我的一天，而且我的收入没有上限，”Loh说，“一切都由我决定。”
Loh说，她最初加入零工经济是为了开展一个项目——她设计了一系列贺卡，并在业余时间出售。
“一开始，我纯粹是为了好玩，”她说，“我并没有把它当成一份全职收入的压力。”
疫情期间，Loh说她改变了工作方向。贺卡制作被自由平面设计工作取代，她说这不是她的主要收入来源。现在，她不再领取固定工资，而是与客户合作，客户会按每个项目付钱给她。
虽然她可能没有全职工作那样的稳定性，但Loh可以自己设定工资和工作时间，并可以选择自己接手的项目。她估计自己赚的钱比一份普通的全职工作要多。
她说：“我很难想象回到传统的工作岗位，因为我觉得我对自己的时间有更多的自主权。”
据Securian估计，Loh是数百万参与零工经济的加拿大人之一。
加拿大统计局将“零工”定义为与雇主达成更随意的工作安排的人，例如短期合同或完成特定一次性任务的协议。
通常，这种情况是通过应用程序App实现的，包括叫车和送餐服务。
Securian在安格斯里德论坛上对1,515名加拿大人进行了调查，并询问有多少人“在标准的雇主-雇员关系之外”赚取收入，这给出了零工工作的广义定义。
Securian Canada首席执行官Nigel Branker表示：“这是一个快速崛起的劳动力群体，但我们对其了解还不够多。”
调查发现，年轻工人更有可能参与零工工作，18岁至34岁之间的受访者中有30%参与了零工经济。
35岁至54岁之间的受访者中，约有23%表示自己是零工。在55岁以上的受访者中，只有16%表示自己参与过零工。
调查发现，少数族裔比白人更有可能从事零工。在接受调查的加拿大人中，32%的少数族裔受访者参与了零工经济，而20%的白人受访者从事零工经济。
第二项调查询问了505名加拿大零工工人的就业情况。
在零工工作者中，调查发现30％提供咨询或摄影等专业服务，26％在亚马逊或Etsy上销售商品，21％提供平面设计或辅导等自由职业服务。
受访者中，送餐员占8%，网约车司机占3%。
Branker表示，他很惊讶有这么多零工工人同时也从事传统工作。
超过一半的受访者表示，他们除了传统的全职或兼职工作外，还从事零工工作。
【调查显示，超过一半的人在传统全职工作之外还从事零工工作。（Securian Canada）】
接受调查的零工工人中，约有三分之一表示他们需要这份工作，尽管44%的零工工人年收入超过10万元。
不列颠哥伦比亚大学劳动力市场研究员Sylvia Fuller表示，这项调查揭示了人们对生活成本上涨的感受。
她说：“即使那些我们以前认为收入绰绰有余的人也确实感受到了一些经济压力和拮据。”
虽然工人正在转向自由职业或合同工来补充收入，但Fuller表示，推动人们更大规模转向零工的是雇主。
她说，雇主不太愿意雇佣长期工，因为需要支付福利或养老金等成本。
“有人试图将工人重新归类为临时工或自雇独立承包商，这样雇主就无需对工人承担责任，”她说。“这实际上是一种雇主驱动的现象。”
