（星星生活/捷克佳）如果生病了，什么时候需要要求医生开具证明？另外，当因病需要暂时休息时，雇主可以要求什么？
工人有权享受的带薪或无薪假期天数取决于所在省或地区的规则以及员工合同中规定的内容。
例如，卑诗省工人有权享受每年五天带薪病假（paid sick leave），而安省的工人有权享受三天的保薪病假（job-protected sick leave），但这段时间是无薪的。个别雇主可能会提供比省或地区规定的更多福利。
不同地区对医生证明或其他疾病证明的要求也有所不同。
Clear HR Consulting首席顾问Cissy Pau表示，在卑诗省，需要病假的员工必须提供足够的疾病或受伤证明，雇主可以合理地要求他们提供此类证明。
“通常这可能是医生的证明，可能是咨询师或治疗师的证明，也可能是药房的处方——这实际上取决于疾病的性质，”Pau在接受CTV采访时表示。
如果员工需要长期休假，比如几周或更长时间，Pau鼓励雇主要求更多说明。
“你要确保那个人能安全返回工作岗位。比如，如果缺勤了，你要确保自己能理解，”Pau说。“不是诊断。你不需要知道疾病的性质，但你需要知道这对这个人的工作能力有什么影响。”
不过，多伦多Samfiru Tumarkin的就业律师Fiona Martyn指出，雇主可以要求提供有关其工人的预后信息。
“雇主要求提供与残疾相关的一些限制信息是公平的，比如该人是否能履行工作的基本职责，他们需要什么样的便利条件来履行工作的基本职责，他们可能离开多长时间，以及该人预计何时回来工作。所有这些预测信息都是公平的，”Martyn说。
雇主必须在一定程度上适应。Martyn表示，雇主拒绝为生病的员工提供便利需要满足很高的法律门槛。
她说，“雇主很难说他们无法为员工提供便利，不能只是说太贵了，或者这很不方便。如果雇主有资源提供便利，就必须这样做。”
Martyn表示，这种安排很明确，取决于工作内容和残疾类型，因此具体情况会有所不同。雇主不必为员工创造新的职位，而是在延长的（可能无限期的）时间内提供合理的安排，例如在家工作，或延长或更频繁的休息时间。
企业可以要求员工提供功能能力表（FAF）。该表由医疗从业人员填写，详细说明员工的限制以及他们在工作场所可以进行的活动。
Martyn指出，只有在必要时，雇主才能在合法的范围内提供便利。当局势发生变化时，雇佣关系将考虑终止，员工将获得法定的最低遣散费。
如果怀疑员工的病情不真实，雇主不应指责员工滥用病假或带薪休假。
“最糟糕的做法就是指责某人滥用他们实际上真正需要的东西，”Humi人力资源软件公司的副总裁Courtney Lee在接受采访时表示。
“我的一般建议是非常谨慎地处理这个问题，私下进行，比如一对一地与员工交谈，不要把其他人牵扯进来。最好由经理直接处理或在咨询人力资源部门后处理。”
Lee补充说，以信任和理解的态度进对话也很关键，因为员工没有责任向雇主透露他们的个人医疗细节。
“你必须非常小心地表达，并说你可以分享你愿意分享的内容，但我需要理解。因为我们看到的请假时间比我们预期的要多，帮我理解你需要什么，”Lee说。
如果有合理理由质疑医疗信息的可靠性，Martyn表示，雇主可以要求进行独立医疗检查（IME），其中与员工没有先前关系或联系的医疗保健从业者可以验证他们的病情或损伤程度。
“通常，一旦同意，就会对情况进行更多的限制。你可以休息两个月。你现在要求提供证据，你要求医生找到限制和情况，”Pau说。
“我认为现在有一种趋势，不一定需要医生证明……不同省份的医生都在说，这对医生来说是极大的时间浪费，让生病的人来办公室，然后让其他人也生病，只是为了得到一张写着‘约翰生病了’的证明，”Pau说，特别是针对短期的一两天缺勤。
今年四月，安省政府提出了一项变化，旨在禁止工作场所要求员工提供病假证明，以此减少医生每周花费在写证明上的时间。然而，Martyn指出，雇主仍可以要求员工提供其他形式的病假证明，例如非处方药的收据或自我声明。
