（星星生活/捷克佳）餐饮、航空公司、学校和养老机构正处于劳动力短缺的边缘，这种“用工荒”一年四季都困扰着雇主。6月份，失业率降至4.9%的创纪录低点，这给一个职位多得无法填补的经济体带来了压力。
在一场旷日持久的大流行中，下岗员工静下心来重新评估了他们的优先事项。其他人则在不稳定或压力大、工作时间长的工作环境中努力应对倦怠，或干脆离职。
一些受灾最严重的行业正在努力寻找和留住工人。工资有所增加，但有迹象表明其中一些增长正在放缓。加拿大统计局日前公布的数据显示，尽管零售就业人数比2021年有所上升，当时公共卫生限制使许多商店部分或完全关闭，但4月和5月的就业人数均有所下降。
统计局报告称，5月份医疗保健行业的职位空缺有所增加，比去年同期增加了20%。同时，酒店和餐饮服务的空缺数量保持稳定，但数量是总体平均水平的两倍。
那么，如果员工要离开工作岗位，他们会去哪里呢？
加通社通过汇集各地记者的采访发现，从回到学校，担任瑜伽教练，走向公职、优步驾驶、到担任销售和从事写作，涵盖多个行业。
以下是他们的故事：
** “我会在工作中动摇”：从空姐到市议会候选人
Pascale Marchand准备从天上飞跃到市政厅。或者希望如此。这位39岁的工会官员和前空姐在经历了受COVID-19大流行打击的行业两年的努力后，今年秋天准备竞选汉密尔顿市议员。
Marchand自2008年起担任空乘人员，她对同事的福祉越来越感兴趣，在2018年后担任加拿大公共雇员联盟(CUPE)的健康和安全委员会主席。并由此看到了健康的社会决定因素对人们健康的重要性。确保员工有稳定的收入与工作保障和病假的可用性。
她说，从住房到生活质量和当地经济等领域的市政政策会对这些决定因素产生直接影响。“这就是我进入政界的原因。我正试图在这方面有所作为。”
2020年3月，由于焦虑和不确定性围绕着新冠病毒，Marchand发现自己被其他空乘人员的电话淹没了。
“他们非常担心自己的工作可能会威胁到亲人的健康，”她回忆道。“到三月的第一周，我已经精疲力竭了。我会因为想要为我们的会员做得更好的压力而在工作中力不从心。”
Marchand说，她的弟弟患有精神健康问题，在2020年经历了一场危机，失去了工作并经历了三个月的无家可归。
在找到他并帮助他搬到新不伦瑞克省的母亲那里后，Marchand选择了咨询和认知治疗服务以及工会支持网络，“这对我帮助很大。”
她于2018年就读于布鲁克大学的公共卫生学士学位课程，今年毕业。但正是她对人们容易受到大流行病带来的社会、经济和心理压力的影响的经历促使她寻求公职。
“我内心充满希望，内心充满活力。我只想尽我所能，用我的声音来尝试帮助他人。”
** “我变得麻木”：从护理人员到瑜伽教练
在成长过程中，Lindsay Couture认为她应该照顾人。从11岁起，她就是患有呼吸系统疾病的母亲的主要照顾者。到了决定她的职业生涯的时候，她想，为什么不坚持她已熟悉的事情呢？
Couture于2016年开始在安省霍普港的一家私人长期护理院担任个人护理。大多数时候，她会从早上7点到晚上11点轮班工作，以应对来自高层管理人员、好斗的居民以及她所说的极具挑战性的工作条件的巨大压力。
“长期护理院对我来说是一个非常悲伤的环境，因为我无法提供很多居民需要的护理，”29岁的Couture说。“尽管我仍然出现在那些16小时的轮班中，但我变得麻木了。”
最终，Couture已无法照顾自己，因为她的心理健康状况稳步下降。2018年，她休了残疾假。
休假一年后，她准备再次担任私人护理，但想按照自己的条件去做。于是，她开设了自己的社区护理公司。
几个月后，COVID-19大流行袭来。随着时间的推移，私人护理员工成群结队地离开了这个领域，Couture越来越难以雇佣员工并提供高质量的护理。
尽管感到羞耻和内疚，Couture还是在1月份关闭了她的公司，以免再次精疲力竭。她继续为最后一位客户提供私人护理，直到五月。
现在，Couture担任瑜伽教练和修行者。起初，在离开私人护理职业后，瑜伽是一种简单的养活自己的方法——她已经获得了教师资格证书——但她发现它可以让她继续成为一名能够控制自己日程安排的企业家。
她还为优步开车作为兼职工作，仅此一项就比她作为私人护理的全职工作赚了更多的钱。她说：“我很高兴能退出我真正觉得无路可走的职业。”
在从事新工作时，Couture能够优先考虑她的心理健康，找到足够的工作精力，并在支持他人之前将自己放在首位。“我仍在帮助人们，但我正在帮助人们消除阻碍他们生活的障碍……向他们展示我们在这一生中确实有选择。”
** “你一直要在那里”：从体育教师到汽车销售员
一年前，当Guillaume Raymond在一张白纸前列出在魁北克教育系统工作的好处时，他没有能写下什么。
“我从14岁起就一直在工作……无论是作为足球裁判还是保姆，我一直都喜欢工作，”33岁的前体育老师Raymond说。
“但到目前为止，教学是我一生中做过的最辛苦的工作。你每天在体育馆里看到大约150个孩子，这很累……没有得到认可。”
在蒙特利尔南岸的一所私立高中任教四年后，Raymond开始感到疲惫。“作为一名教师，你应该每周工作28小时左右，但最终，你的工作时间接近每周60 小时，”Raymond说。“你一直要在那里……但薪水却不增加。”
他说，这种流行病是一种额外的压力，因为它极大地限制了他如何分享他对运动的热情。“我尽最大努力寻找进行虚拟活动的方法……我因要求太多而受到批评……但这是我的职业，它与法语和数学一样重要，”他说。
魁省教师协会表示，由于工作条件恶劣，大约三分之一的年轻教师将在五年内离开这个行业——这是面临劳动力短缺的几个行业之一。
加拿大统计局2020年发布的数据显示，与全国其他地区相比，魁北克教师的薪水最低；魁省教师的起薪约为45,000加元，是唯一低于50,000加元的省份。
“劳动力短缺对孩子们来说是可悲的，”Raymond说。“我确实觉得我抛弃了孩子们，但我需要考虑一下自己。教育系统已经失灵了，能有所作为的不是一位老师，而是更好的薪水、条件和认可。”
Raymond目前在魁省Brossard的一家车行担任销售顾问，他说离开教育系统不仅有助于他的财务状况，也有助于他的心理健康。
“我对自己的生活有了更好的控制，我的焦虑更少了，”他说。“我和女朋友买了房子。如果我还是老师，我永远不会这样。”
**“我不是没有发展”：从服务生到作家
Lori Fox将餐厅服务员的工作比作一个低薪、被低估的看守者，照顾太多醉酒和粗鲁的顾客，他们似乎有权摆脱性骚扰和以糟糕小费的形式惩罚行为。
Fox于2020年春天离开了该行业，当时白马市的一家餐馆因大流行而暂时关闭。但这个决定已经酝酿了至少两年，当时，一位醉酒的加拿大国庆日庆祝者拒绝支付他的账单。
“我的经理告诉我，这只是他个人认识的一位绅士，他今天过得很糟糕，我应该给他再来一杯啤酒，然后他会付账，”35岁的Fox说。
“就在那时，我在感情上已经结束了服务生工作。但是，直到大流行实际上迫使我退出了这个行业，我才能够离开。”
Fox于14岁开始在安省贝尔维尔的一家披萨店工作，三年后开始了服务生的职业生涯。然后将这些技能带到了已经生活了十年的白马，Fox还在蒙特利尔、多伦多和渥太华以及卑诗省的三个社区工作过。
然而，无论在哪里，体验都基本相同：餐馆老板专注于让顾客，尤其是常客保持快乐，而牺牲了保护员工，在许多情况下，他们工作时间很长，工作时间不规律，工资很低。
他们说，不仅工人，整个餐饮业都可以从这场大流行中吸取教训。
“我觉得我们正处于一个关键时刻，要么我们可以重新回到我们在这个行业一直占据的位置，要么我们可以向前迈进，做出一些实际的改变，赋予工人更多的权力，创造生活工资，创造更好的工作环境。”
Fox将之前作为自由撰稿人的副业变成了一份长期的工作，说这项工作并不总是那么容易，但更充实。
“我在身体和情感上肯定感到更加安全。至少在困难的时候，它们是艰难的，因为我正在做我认为有价值的工作，并且我知道这会推动我前进。我不是没有发展。”
**“我没有能力这样做”：从护士到学生
Daniel Bois从未想过自己会辞去工作，但当他交出辞职信时，真是如释重负。
46岁时，他已经做了二十多年的注册护士。2022年4月，当他辞去多伦多市中心一家医院初级保健部门经理的工作时，他已经经历了三种流行病（SARS、H1N1和COVID-19）。
“我已经到这样的地步，我不能再这样做了。我没有能力这样做，我想做一些不同的事情，” Bois说。
他说，他以前曾感到倦怠，但在COVID-19大流行中，没有机会停下来治愈。
大流行给加拿大几乎所有的医护人员带来了压力。工会和医院报告说护士成群结队地辞职，不再觉得自己能够为病人服务。
作为一名经理，Bois也不确定他是否能够妥善照顾他的员工。他说：“我经常觉得自己整日忙忙碌碌，无论是供应短缺、人员短缺还是疫苗接种问题。这损害了我的身体、心理和精神健康。”
在他离开工作之前，他开始研究退出的策略：拿一个商业学位。
离开护士职业的想法让他感到紧张和兴奋，因为他承诺放弃医院职责并接受新的教育。伴随着这些感觉还伴随着内疚，因为他在全球大流行期间离开了医疗保健行业。
他尽其所能为他的同事缓解过渡。他提前九周通知了他的执行董事，这样他们就可以在他离开之前雇佣和培训一位新经理。
现在他是一名全日制学生，Bois说他睡得更好，每日三餐和还可以锻炼。“我因为离开了医疗保健而变得更健康，”他说。
Bois说他不打算永久离开医疗保健行业。他希望在秋季学期结束后从商学院毕业，并计划成为一名注册按摩治疗师。
之后，他想在多伦多为医护人员开设自己的心理健康诊所。“我排解我的内疚的方式是作为一名心理健康和健康企业家重返工作岗位，并以不同的方式支持医疗保健工作者。”
