（星星生活/捷克佳）在整个大流行期间，许多人一直在家工作，加拿大商业发展银行BDBC去年的一项调查发现，即使大流行结束，55%的员工仍希望继续居家工作。然而，一位多伦多就业律师表示，居家工作的好日子很快就要到头了。
据CTV报道，Levitt Sheikh的高级合伙人霍华德•莱维特（Howard Levitt）说，每个人都会被要求尽快重返工作岗位，员工会尽情享受你现在的时光，但不要指望它会持续下去。
联邦、省和多伦多市政府都在发出信号，希望员工们回到办公室，安省宣布希望在4月4日之前，每周三天让6万名员工回到工作场所。
莱维特认为，许多公司一直在等待政府带头并要求其员工回到办公室，预计企业也会效仿。
莱维特说，研究表明，居家工作员工的平均工作量比在办公室时要少。他说，居在家工作的加拿大人每小时的工作效率降低了21%，他们在家工作的时间越长，工作效率就越低。
同时，其他研究表明，远程工作对一些员工非常有益，尤其是在大流行期间比男性更有可能离职的女性。
康考迪亚大学的一项研究发现，灵活的工作时间可以使护理人员和雇主受益，为所有员工提供平等的机会。
研究人员在报告中说，鉴于社会对女性角色的期望，以及她们作为家庭照顾者的额外工作，远程工作的优势在于女性可以避免通勤上班，节省时间，并且如果有紧急的家庭情况需要照顾，她们可以待在家里。
加拿大统计局发布的一项2021年研究还发现，大多数新的远程工作人员报告说，他们在进入办公室时的工作效率至少与在家一样。
然而，根据莱维特的说法，无论员工的生产力水平如何，如果有人被要求回到办公室并拒绝，他们可能会被解雇。“如果他们不回去工作，他们就放弃了工作，也不会得到遣散费。”
莱维特还表示，允许雇主让一些员工居家工作，但让其他人回到办公室。所有这些行为都是完全合法的。
莱维特警告说，公司不能等待太久才命令员工重返工作岗位，否则员工可能会争辩说这已成为他们就业的条件。
在大流行期间，一些人改变了生活方式，搬到了小城镇和小度假屋，许多人希望他们可以继续全职或兼职在家工作，但这取决于雇主允许的情况.
在二月份的加拿大统计局劳动力调查中，近四分之一的工人报告说他们一直在家里工作。略高于30%的人报告说在家兼职和在办公室兼职。
