加通社多伦多电/丰业银行(Scotiabank)被员工入禀法院提出集体诉讼，指控该银行未有支付员工的超时工资。这已是加国银行之中的第二宗相类个案，有代表律师预期，同类指控将会伸延至其他大型银行以及整个劳动力市场。
Roy Elliott Kim O’Connor LLP合伙人埃利奥特(Douglas Elliott)接受访问时表示：“我可以这样说，若果该类诉讼是最后一宗的话，我将会感到非常惊讶。我们将会研究所有加拿大雇主的情况，决不会将任何人排除在外。”
有关集体诉讼由Roy Elliott Kim O’Connor LLP联同Sack Goldblatt Mitchell LLP于周一入禀安省高等法院提出，它涵盖逾5,000名丰业银行现职及前任非管理层、非工会雇员，他们均是银行的现职或前任个人银行业务员或其他前线客户服务员。
第二次向银行提集体诉讼
那已是该两家律师行第二次向加国大型银行提出集体诉讼。今年较早时，他们曾向帝国商业银行(CIBC)提出相类指控。
该两宗诉讼涉及的指控均未在法院内得到证实。
在丰业银行的集体诉讼个案中，起诉书指出，银行员工均获分派大量工作，而有关工作量一般难以在正常工时内完成，因此被迫需要超时工作，却不获发应得的超时工资。诉讼指银行的做法违反《加拿大劳工法》。
全国最国际化的丰银发表声明指出，深信该公司的雇员政策公平及一致实施，超时工作政策亦是依据《加拿大劳工法》制订。该行业务遍及拉丁美洲及加勒比地区。
丰银声明补充指出：“我们持续承诺以尊重态度对待旗下雇员，并且不断促进一个良好的工作环境。”
代表提出集体诉讼的是在丰银已工作15年的傅娜嘉(Cindy Fulawka)，她曾先后在沙斯卡川省及安省多家分行工作。
埃利奥特表示，傅娜嘉每周一般需超时工作5至15小时，有时亦需在繁忙日子工作较长时间。他指出：“我的当事人过去曾经向管理层作出投诉，但从未获得满意回覆。”
埃利奥特续称，相类诉讼或会伸延至其他聘有“相当数目员工”的公司。
