工程师捱工厂 会计屈就文员
明报/多伦多的移民和难民服务机构Access Alliance Multicultural Health and Community Services最新发表研究报告揭示，海外少数族裔移民在移居加国后，不少人为生活所迫，不得不从事薪资微薄、不安全和不稳定的临时工作。现有的新移民就业和安置服务，无助于海外移民克服种族歧视等结构性的障碍，帮助他们融入加国的劳工市场。
上述研究报告名为“好工作在哪里？关于‘干得苦，生活贫困’的10个典型个案”(WHERE ARE THE GOOD JOBS? Ten case stories of “working rough, living poor”)，包含了10个拥有少数族裔背景的海外移民在来加后，为寻找一份稳定的工作而苦苦挣扎的真实故事。
上述10个真实的故事来自移民和难民服务机构Access Alliance Multicultural Health and Community Services属下的收入保障、种族和健康研究小组完成的一个研究项目第3阶段的研究结果。
上述10个故事的主人翁分别来自印度、埃及、秘鲁、越南、牙买加和厄瓜多尔等国，他们中既有技术移民，也有难民，尽管每个家庭的遭遇不尽相同，但有一点是相同的，那就是：为寻找一份稳定的工作而苦苦挣扎，生活在贫困的边缘。
例如，来自印度的Adani一家是透过技术移民的途径移居加国的，一家之主Zamir是一名工程师，并在英国获得了工商管理硕士的学位。他曾对移居加国后的生活满怀憧憬和希望，预期自己将在工程领域从事管理工作。
然而，残酷的现实将Zamir的梦想完全击碎，他在来加后不得不在工厂打工，还曾多次发生工伤事件。
至于Zamir的妻子Hasinia虽拥有商科的硕士学位，以及超过10年的会计经验，但她在发出了多达1,500份求职信后，最终只能找到一份兼职的办公室文员的工作。
上述研究报告发现，拥有少数族裔背景的海外移民，通常在就业方面面临结构性的障碍，包括：系统性的歧视；在海外接受专业培训的学历和工作经验不获认可；有限的专业网络以及与移民相关的障碍等。
研究报告还发现，现有的就业和安置服务，仅侧重于修改求职简历等工作，未能侧重于克服结构性的障碍，其成效不大，导致移民不得不依赖提供临时工的中介机构来寻找工作。
至于临时工作的工作条件包括：工时不定；低薪和不稳定的收入；为了糊口而身兼几份工等。而一旦海外移民开始从事缺乏就业保障和福利的临时工作，他们便很难摆脱继续从事临时工作的命运。
上述研究报告还就如何改变海外移民“干得苦，生活贫困”的现状提出了一系列建议，包括：通过在安省重新引入“就业平等法案”以及“工作场所反歧视法案”等，从立法方面阻止临时工作的增加，并推动更加安全和更佳的工作环境，从而使所有的加拿大劳工受益；根据通胀率来提高最低工资；对现有的就业和安置服务模式进行改革，更好地满足海外移民的需求；移民安置机构应与教育机构建立紧密的联系，确保移民能接触到教育和培训项目等。
