-移民教育程度 远高于本国人
-统计局《全国家庭调查》显示教育水平女超男
-安省人拥大学学位称冠全加
-专才市场饱和，人际关系是关键
-新移民重视教育 大专女生比率升
-华裔工程系女学生 担心职场不及男性
-攀上高职靠机会
移民教育程度 远高于本国人
世界日报编译组渥太华26日电/根据加拿大统计局26日公布的2011年人口普查数据，移民中接受过高等教育者的比例大大超过加拿大土生土长者，而且差距有逐渐拉开的趋势。
2011年人口普查数据显示，在外来移民中，有38.1%的人拥有大学学位，而这个比例在加拿大出生者中仅为24.2%。
2006年时，两者的比例分别为31.6%和20%。分析师认为，这两者之间的差距扩大，可能与联邦政府更倾向于接收拥有高等教育程度的新移民有关。
从全加看，接受过高等教育的人越来越多，2011年的人口普查发现，在成年人中在大学及社区学院深造过者的比例约66%，在2006时为60.7%，与1961年时的仅4%相比，早已不同同日而语。
从性别看，在处于工作年龄的妇女中，接受过高等教育者的比例为64.8%，高于处于工作年龄男性的63.4%。这也是首次妇女在这个项目上超越男性。
女性受教育程度比男性高这个新现象，在医疗领域尤其明显，最新人口普查数据显示，在拥有医学学位的25至34岁年龄段的人群中，62.2%为女性。而在55至64岁的医生中，仅有四分之一是女性。
加拿大现在提供最多工作机会的行业是零售业，无论是对女性还是男性均如此，这是零售业雇佣的人数首次超越制造业。而在2006年时，制造业还是加拿大最重要的雇主，当时零售业居第二位。可是，到了2011年，制造业已退居第三位，排在零售和医疗暨社会服务业之后。
分析师说，零售、医疗暨社会服务业雇佣人数超越制造业，反映出的是传统制造业逐渐式微，整个社会由第二产业居主要地位向第三产业居主要地位过度的现实。
最新的人口普查数据也表明，就业与受教育程度紧密相关：在2011年，在拥有大学学位的人中，就业比例接近82%，在无高中文凭及高等学历的人中，就业比例才55.8%。
统计局《全国家庭调查》显示教育水平女超男
明报/加拿大统计局周三发表《全国家庭调查》(National Household Survey)最新数据，指女性的教育水平比男性高，移民一般有较高学历。
2011年，接近三分之二的成年人自称有专上教育学历，比率高于2006年的60.7%，也高于1961年的4%。
比较两性的教育水平，64.8%的工作年龄段妇女有专上教育背景，男性的比率则是63.4%。这是统计局第一次记录，女性的总体教育程度高于男性。
在工作年龄段人口，具备大学学位的女性比男性多，尤其是年轻一代。医科差别更大，在25岁到34岁的成年人之间，具备医科学位的女性占62.2%。在55到64岁的成年人中间，四分之一的医生是女性。
妇女较多任职托儿、行政助理、护士和收银员；货车司机、木匠、烧焊和电工等工作，10名雇员有超过9人是男性。
两性最多投身的职业是零售业，其实零售业首次超越制造业，员工总数名列各行业之首。
2006年，制造业是最大的雇主，零售业排第2位。2011年，制造业沦为第3大雇主，屈居于零售业和医疗护理及社会援助等领域。
数据显示，求职与教育水平有密切关系。具备大学学位的人，接近82%在2011年就业，没有专上学历的人55.8%有工作。
原住民的教育水平也有提升，2011年48.4%的原住民有某种专上教育学历，高于2006年的44%。
只有9.8%的原住民具备大学学位，2006年的比率只有8%，比非原住民的26.5%比率低得多。
在学院教育方面，原住民与非原住民的差距不大，接近20.6%的原住民有文凭学历，非原住民的比率是21.3%。
移民有大学程度，比率高于一般人口。在2011年，38.1%的移民说有大学学位，非移民只有24.2%。
自2006年以来，这个差距愈来愈大，当年31.6%移民说有大学学位，非移民的比率是20%。
就业人口出现老化
就业人口也有老化迹象，2011年，大约18.7%的劳工超过55岁，比率高于2006年的15.5%。年逾55岁的人，34.9%就业，2006年只有32.2%。
调查显示，农场经理、宗教领袖、巴士司机和计程车司机多数年纪较大。调查也显示，接近四分之三的加拿大人开车上班，只有12%的人使用公共交通工具。更少人步行上班， 从2006年的6.4%减少到5.7%，踏单车上班的人维持1.3%的比率。
安省人拥大学学位称冠全加
6大都会区中多伦多屈居第二
明报/加拿大统计局的报告显示，卑诗省有27.3%的成年人拥有大学学位，仅次于安省，居各省第二位，但在全国6个大都会区中，大温都会区则仅排在第四位，落后渥太华、多伦多、卡加利之后。
统计局昨日公布2011年全国人口普查的教育及就业的数据。在全国方面，约有三分二的25岁至64岁国民拥有专上学校学位，在各年龄层之中以25岁至34岁的年轻女性有最高比例的大学学位，高达59.1%，但是在拥有技术工证书方面，男性则以近八成的比例远超过女性。
卑诗省的大学学位是人口(25至64岁)比例是27.3%，亦就是超过四分一的省民大学毕业，各省之中仅次于安省的28.9%。全国只有卑诗和安省高于全国水平的25.9%。
报告还统计了全国6个主要都会区人口的教育程度，大温哥华人口普查都会区(简称大温都会区)的大学学位人口在6个都会区中排第四位，落后渥太华、多伦多、卡加利之后，比例是34.1%。
学院文凭 多伦多排第四
在学院文凭比例方面，大温都会区更落后渥太华、爱蒙顿、卡加利、多伦多之后。
专才市场饱和，人际关系是关键
世界日报记者葛健生多伦多报导/联邦统计局26日发布的报告中指出，取得理、工、数、科、资讯等学位的学生中，有逾半数均为移民。有本地移民服务机构负责人认为，近来亚裔移民为大宗，观念多为“学遍数理化、走遍天下都不怕”，高学历、专才，不见得有利找工；也有社区服务负责人提醒，时代在变、市场饱和，要多发展人际关系，才是找工关键。
根据统计数据显示，2011年间，25岁至64岁的成年移民，占全国总人口数约四分之一；全国有逾三分之一的成人大学毕业；而取得科学、工业、工程、工程工业、数学和电脑资讯等课程的毕业生，有逾半数都是来自国外的移民。
多伦多社区与文化中心总监钟新生认为，近年包括中国、印度、日本、韩国等地区亚裔移民不断攀升，而这些亚裔国家的传统教育，就是学习文科不现实，未来在社会上工作地位不明确，因此普遍有“学遍数理化、走遍天下都不怕”的观念。
对于联邦统计局资料显示，有逾半数新移民都取得理工等科学位，钟新生表示，该项数据反映出亚裔国家较为偏重专才的训练，这是由于过去时代演变、技术创新，于是民众认为取得一技之长至为重要，于是大量投身在该领域的市场。
但随着市场走向专业化，钟新生指出，大量专业人士被市场淘汰，但专才在过去的教育制度下，接受通才教育的机会减少，于是亚裔国家才发现对通才的培养欠缺。
钟新生说，现代对青年的培养注重的是领导能力，不但专业要好、能独立工作、具备团队精神，如此不只有专业能力，一但面临转型时期，也能较为顺利找到工作，这正是“一通百通”的目的。
对于联邦统计局表示，理工等科学位毕业生，逾半数为移民的数据，多伦多台湾侨民社区服务中心董事长林正恩认为，有太多移民都是专才，市场已趋饱和，他指出，发展人际关系才是让移民在具备专才的同时，能顺利找工的关键。
林正恩指出，大学着重理论，学院注重实际，特别是新移民如想顺利找工，可在大学毕业后，再读一年的学院课程，如此不仅理论与实际相结合，也可顺势发展社会关系与人际关系。他以自己移民30余年为例，读书要愈读愈广阔并拓展人脉。
新移民重视教育 大专女生比率升
星岛日报/怀雅逊大学进修学院代院长Marie Bountrgianni指出，新移民是促成更多女性升读大学的原因之一。她说，五年前女性占大专学生的比例不足五成，但2011年的数字是接近六成大学毕业生是女性，男生只得四成。她估计其中一个主要原因是女性地位在过去几十年大幅提高，与男性看齐。另一方面是无数新移民涌入，移民的下一代，不论男女升大学的比率非常高。
她说，学徒计划的毕业生，有八成是男性。女性甚少投身木工或电工等，也促使女性在中学毕业后选择升读大学。不过，科学、科技、工程和数学等科目，仍然是男性的天下。
医学院的女生比率是大多数。她认为很多父母鼓励女儿追求自己的兴趣，不再觉得医生要是男性。
她表示，随愈来愈多女性加入原本是男性为主的职场，加拿大工作环境也需要作出改变，例如产假不应该被视为妨碍工作，而是当作日常生活的一部分。如果家庭医生是女性，病人就要有心理准备医生会放几个月假照顾新生婴儿。
近年来，中学生升大学的人数屡破纪录，但同样亦有很多大学毕业生找不到工作。她说，这是明显是错配。中学和大学都有疏失，未有明确告诉学生，社会需要工程、财经、医疗生、科学和数学人才。有意投身这些行业，毕业后都能够找到工作。如果学生知道未来的出路，自然更有兴趣读大学。
华裔工程系女学生 担心职场不及男性
星岛日报特约记者杨婉文/统计局最新数字显示，愈来愈多女生报读工程及医科等科目。有华裔工程系女生表示，确实有此趋势，但担心就业晋升未必能与男性竞争。大学工程系学生梁同学昨接受A1中文电台时事节目《A1出击》访问时表示，她读的科目女生愈来愈多，一般工程系200个学生中，会有两、三个女生，但她念的系统设计工程学，有三分一是女生。她指出，这是近五、六年的趋势，过往约四分一是女生。
还有一年就毕业的梁同学表示，看到多了系统设计公司聘用女性，再加上自己喜欢这一科，于是选择念工程。不过她也担心日后就算找到工作，晋升机会或者薪酬水平，也未必能与男性平等。她认为，工程系的女生，要尽力表现自己，比其他人要加倍努力，也不要因为其他人不给予机会发挥就气馁，才能克服这些障碍。
加倍努力争取成绩
她补充，她做过几份暑期工，每份工都需要用一些时间，去证明自己的能力不会逊色于男性。就算加倍努力，都只是大约一半的上司，会平等对待她，有些上司就算知道她有能力，甚至好过其他人，都会“打压”她。她希望，随愈来愈多女生报读工程，日后会有更多女性任职管理层，令男女在业界更平等。她估计，可能需要20至30年。
但另一位毕业于土木工程系，现在已经在业界任职的祝小姐认为，性别没有阻碍晋升机会。虽然她的公司初级职员，全部都是女性，高层只有约一成女性，但这并不反映女性晋升机会较差，可能只是由于近年多女性念工程，令初级员工多女性，而高层较年长，在他们的年代，女性读工程人数较少，因此才出现高层男性较多的情况。
她续称，约10年前读大学时，班上100人，已经有约三成女生。但她承认，在一些工种上，例如是出地盘的工作，女性会有障碍，这类职位男性会较多。
攀上高职靠机会
星岛日报/加拿大统计局最新公布的全国家庭普查（National Household Survey）显示，愈来愈多在职女性拥有高学历，却未能在职场上攀上更高位置。曾经在银行界位位居副总裁、最近转任孟尝会行政总裁的黄何洁仪认为，教育、种族、性别并非决定因素，能否升上高位，机会与际遇反而更为重要。
黄何洁仪（见图）20多年前从香港移民加拿大，她坦言要由低做起，付出很大努力去适应新环境。犹幸银行业界男女比例较平均，高职位或管理阶层都有女性出任，所以她在工作上并没感到不公平，或因为身为女性而少了发展机会。
她认为不论男女，事业能否更上一层楼，个人际遇很重要。“正所谓天时、地利、人和，缺一不可。如果机会来到，但个人不努力，或非常努力，但偏偏没碰到机会，都可能令事业发展有不同结局。”
