明报/一些加拿大人领取就业保险，在求职时发现找工作不像以往那样顺利，怀疑外劳大量涌入，跟他们竞争。据说很多公司不再聘用高技能、经验丰富的本地人，改用廉价外劳。
安省密西沙加市男子哈梅尔(Glen Hamel)任职信息技术行业，已有20年工作经验。他说：“我申请50多个职位，只有两个有回音。”
哈梅尔说，他符合这些职位的全部或多数要求。自2005年以来，西尔斯公司 (Sears)和另一个雇主辞退他，因为它们聘用外判商，或是裁减人手。
近期就业市场数据显示，哈梅尔的技能在市场有很高需求。
他申请印度跨国公司TCS的3个职位，它在加拿大就业资料库张贴多个职位的招聘启事。虽然哈梅尔的资历好，但是招聘公司没有回音。
TCS一名前经理说，该公司很少聘用经验丰富的加拿大人。他在2011年、2012年供职，公司循例在加拿大张贴招聘启事，随后宣称这边找不到合适人选，结果引进收入较低的外劳。他也说，外劳不具备职位要求的技能。
该名前经理说，公司聘请加拿大人，担当基层工作，很少在加拿大招募更有经验的求职者，因为那些人期望的薪资比印度工人高很多。
多伦多居民泰蒂(Gordon Teti)曾是联邦政府合约员工，专责审批联邦外劳申请。西尔斯公司向他的管理层投诉他，政府就在去年初解雇他。
泰蒂说，他们的办公室就是一间“工厂”，每周要审核、处理15到20宗外输外劳申请。
3年逾3.3万雇主获批聘用外劳
按照规则，雇主找不到加拿大人或永久居民填补职位，才能外输外劳。政府纪录显示，在2010年、2012年间，超过3.3万名雇主获得批准，可聘用外劳。
泰蒂说，多数申请通过，因为官员查问太多问题，申请者就会向管理层投诉。
加拿大就业及移民工会(Canadian Employment and Immigration Union)证实泰蒂的说法，工会的资料说，官员如果质疑个案，要求更深入调查，就遭到白眼。
泰蒂和他以前的工会都说，官员没时间或权限，查看公司有没有设法聘用本地人。人力资源部回应媒体查询，列出政府改善系统的步骤，包括收取申请费、查问申请者更多问题、要求雇主建立聘用本地人计划。政府也说，它与多个团体面晤，商讨其他方法。
