入息中位数女时薪15.92元男时薪14.12元
星报专讯/移民的第二代通常较他们上一代和下一代生活得好些的说法，只对了一半。
加拿大统计局最新研究报告指出，移民的第二代，以女性而言，会获聘较高薪的职位，但同样拥有较高学历的男性却未必这样幸运。在加国出生而父母都是少数族裔移民的年轻男性，他们的工作入息远较同龄而父母都是加国土生的男性为低。
该份周一公布的报告指出，是项研究结果跟人口普查结果一致，当中显示，父母来自非洲、亚洲、加勒比海或中南美洲，以少数族裔为主的第二代移民的男性，跟那些父母来自北美洲，北欧和西欧国家的移民的同龄男性，虽然学历相同甚至较高，可是工作收入却相对较低。是项研究将加拿大移民的第二代跟父母在加国出生的同辈，由1996年至2004年的工作收入作一比较。同时跟进该组人的家庭特征、教育水平和地域分布。
报告撰写人派林麦达(Boris Palameta)指出，第一代移民在融入社会所面对的种种挑战，通常会延续到下一代。研究发现，父母都是移民的第二代男女，男性接受13.8年教育，女性接受14.6年教育，较第一代移民教育水平为高，但较第三代移民的教育水平为低，这一代移民的入息中位数，女性的时薪为15.92元，男性的时薪为 14.12元。移民第二代的女性收入能够较高，原因包括她们在大城市工作，薪酬较高，以及押后结婚和生育的时间。
多伦多大学社会学教授列兹(Jeffrey Reitz)指出，夹心一代的移民，生活较上一代为佳，因为他们没有话言障碍，学历获得确认。至于他们亦较下一代活得好些，则是因为他们并非完全被同化，仍然保留要改善自己生活的目标和信诺，以及对教育的强烈愿望。
社区人士反应
星岛日报/从加拿大统计局发表有关移民家庭子女经济收入的报告中显示，女性较同年龄及性别为高，男性则并非如此。对于这个有趣的现象，华裔社区人士有不同的看法，有人认为是这类女性较迟结婚及生育子女，可以专心发展事业；也有表示女性在语言表达、社交能力及待人处事等方面较男性优秀，可能造就她们的工作表现。
迟婚专注发展事业
华谘处行政总监梅伟思认为，该份研究是分别对女性及男性的收入比较，而非男与女的两性比较分析。但来自移民家庭的第二代女性，比来自土生家庭同年龄的女性赚取较高薪酬，其中的原因可能是移民家庭多集中在大城市居住，较容易寻找高薪厚职的职位；她们属于迟婚及生育子女，没有家庭的顾虑下可以专注发展事业。而土生家庭分布在不同的省份如海洋省或中部地方，薪酬优厚的工作相对不多；她们多为早婚，因为照顾家庭而只能选择兼职或较低收入的专业工作。
至于男性的比较研究却有不同的结果，梅伟思指出，无论是来自移民或土生家庭的男性，他们即使已婚或育有孩子，仍需要在社会上工作。但在事业发展机会方面，少数族裔较土生的为低，反而欧裔人士没有分别，这个现象可能是结构性歧视所致，导致有色人种升职机会少，薪酬相距较大。同时，加国仍然是男性主导的社会，女性晋升高层的不算多，所以与同性薪酬的差距较少。此项研究排除语言与学历的因素，显示少数族裔的男性升职机会并非如想像中那么公平，也是值得深思的问题。
女性择业范围广泛
Across U-Hub青年中心行政总监黄凤玲表示，日常接触一些已就业的年轻人大多数是专业人士，包括工程师、资讯科技、会计及精算师等，他们在本地接受教育，男女入行的机会均等；近年亦增加年轻人进入大机构如银行等担任管理阶层职位。对于移民家庭来说，家长要求子女接受高等程度教育，毕业多以应用学科。该研究分析令人感到有趣是，来自移民家庭的女性在同性比较中，反而优胜于男性。或许女性进入的行业范围广泛，不会过于计较工作的薪金，加上语言表达能力强过男性，因此容易寻找工作。男性在语言表达较为含蓄，多数选择工程、数理科有关的职业，就业上遇到较多的困难。
社交能力待人接物较好
展望青年领袖训练计划主席李树德称，随父母自小移居或土生加国的年轻人，他们应该不受语言因素而影响寻找工作的机会。据他观察所得，这些来自移民家庭的子女，女性较男性更为成熟，在社交能力和待人接物方面表现较好，而且在求学时期用功读书；男性对学业或处事较为散慢，未知是个中原因而令两者在升职机会及赚取薪金方面有所差距。早年如工程师等专业以男性居多，如今女性已大大增加了，只要是并非要求体力的工种，男女拥有同等入职机会。目前，移民家庭的子女大多专上毕业程度，容易进入专业工作，华裔以律师、会计师及工程师占多数，应该鼓励他们投身其他文职或艺术等行业，这样令职业范畴更为多元化。
语言影响就业机会
前多大义工组织燃望动力会长尹志扬，也是随父母移民至加拿大，在本地接受大学教育。他说，由于并非在本土出生或小时来到这里居住，英语为第二语言，所以语言是重要因素影响就业机会。数年前他大学毕业后，只能找到一份兼职工作，后来转往一间机构任职1年多，才可以升为零售管理的区域经理，已经算是较为幸运。有不少与他相约背景的男同学，需要转换几份兼职才寻找到全职工作，有些根本找不到理想的职业。
与加拿大同辈土生妇女相比，移民第二代女性收入较高
【明报专讯】根据加拿大统计局周一公布的最新报告，第二代土生年轻女移民的收入状况比同辈土生加拿大妇女好，她们一般较少辍学、较少失业，较晚组织家庭。不过，第二代年轻男移民的收入状况不比同辈土生加拿大男性好，这些移民谋生，面对移民双亲同样的困难。
报告又发现，第二代、第三代或是更多代的男性移民收入差不多，第二代年轻少数族裔移民、新移民的收入可能比同辈少很多。
统计局报告比较土生第二代年轻移民与同辈加拿大人的收入，指出移民夫妇在加拿大生育女儿，她们的收入一般超过土生夫妇的同龄女儿。
移民第二代男性收入逊本地人
但移民夫妇在加拿大生育的男孩，与本地年轻人的收入大致相同；有色族裔的第二代男性移民，收入却比同龄本地人差很多。
研究在1996到2004年间进行，调查员查看17到29岁年轻人的收入状况，研究2个6年时段。
调查比较第二代男女移民和土生加拿大人的状况，研究移民夫妇、土生加拿大人的后代，并参考教育水平因素。
报告说，第二代女性移民的收入较高，其中几乎一半是与居住地区因素有关。
父母均为移民的年轻人，有3/4居在安省和卑诗省居住，超过3/4住在大都市地区。他们常在大型公司工作，获得较高收入。
土生夫妇的下一代，一半住在经济繁荣稍差的地区，如大西洋省、魁北克、缅尼托巴和沙斯卡寸旺。大约60%在小城市、小镇和乡村地区居住。
统计局分析师帕拉美塔(Boris Palameta)说，大城市地区的女性，不常在中学时期辍学、不常失业、不倾向过早组织家庭和生儿育女。
研究说，有色族裔女性的收入没有影响，男性却不同。
第二代的年轻有色族裔男性移民，收入比土生夫妇的下一代差很多。但不是有色族裔的第二代男移民，收入与本地人没什么差距。
实际上，研究发现一些证据，显示第二代年轻人的父母若有一人是移民，他们的收入可能更高。
