星岛日报/加拿大联邦法庭（Federal Court of Canada）裁定，雇主不能因雇员承担的家庭责任而作出歧视，裁决保障过千名身兼母职雇员照顾孩子的权利。
此项裁决涉及一宗历时九年的诉讼案。现年42岁的前加拿大边境服务局（Canada Border Services Agency）海关督察约翰丝通（Fiona Johnstone），在皮尔逊国际机场（Pearson International Airport）工作多年，其后由于身兼母职，而要求雇主迁就其轮班时间，但不获允许，最终需要放弃工作。
约翰丝通就事件于2004年4月提出人权诉讼，向雇主追讨赔偿，加拿大人权仲裁庭（Canadian Human Rights Tribunal）在2010年裁定资方歧视雇员负担育婴的家庭责任，案件其后上诉至联邦法庭，最终仍维持原判。当局正研究判决，考虑是否再作上诉。
现时居住渥太华的约翰丝通对裁决表现兴奋，高兴于昔日同僚将毋须再因为身兼母职，而遭受不公平待遇。
资料来源：星报
