明报/多伦多公车局以及代表多伦多公车局员工的联合运输工会(ATU)113分会，因无法透过劳资谈判达成新一轮的集体合约，而在今年5月要求进行仲裁。
仲裁员伯克特(Kevin Burkett)已在昨天宣布仲裁决定，新一轮的集体合约为期3年，追溯至2011年4月1日正式生效。
上述新一轮的集体合约，对劳资双方均具约束力，为最终的合约。重点内容包括：
在合约有效期内，多伦多公车局的员工每年的加薪幅度为2%；在合约内取消一项有关员工请病假的条款，该项条款允许员工在连续请病假5天或以下时，毋须提供医生开具的病假单；允许多伦多公车局将专为乘坐轮椅的残障人士提供的部分Wheel-Trans公车服务外判，比例最高为62%；改善员工的福利，包括配眼镜、住院和假期等。
公车局表示，将会向非工会雇员推荐一个类近的合约。
TTC雇员 将连续三年加薪
世界日报/根据5日最新仲裁协议，多伦多公车局（TTC）雇员将在未来三年上涨工资。
隶属于联合交通工会第113分会（Amalgamated Transit Union Local 113）的成员将在未来三年，每年工资上涨2%，另外视力检查、住院和休假福利也均有改善。
TTC与联合交通工会第113分会集体谈判破裂后，仲裁员柏克特（Kevin Burkett）介入并促使达成协议。
协议的部分内容可追溯到4月1日，TTC允许62%的Wheel-Trans服务通过合约外包出去。另外，如果雇员生病，在没有医生证明的前提下可以离开工作岗位超过5天的规定也在新的协议中被删除。
TTC表示，建议给非公会雇员提供类似合约条件。
