明报/罗兵咸永道会计师事务所 (PwC)昨日发表最新一份2012年科技公司人手短缺调查报告，其中指加拿大初创科技公司的最大忧虑并非如何管理收入，而是如何管理人才。
PwC访问了150位科技界行政总裁，26%认为人才管理才是公司最需要面对的挑战，其次则有收入管理(25%)以及资金管理(18%)。
有26%的行政总裁透露，薪酬是自动离职的最主要原因，另有23%表示是由于工作缺乏新挑战。
有41%人指，科技公司“炒人鱿鱼”的主要原因为职员表现不佳，工作技能未能达标或发展不良。
PwC全国新兴公司业务领导马图特(Peter Matutat)说：“一方面，你可以说加拿大的新公司要下更多工夫去留住或聘请拥有合适技能而又合适的人。然而，令人泄气的是，当前的人才实际上可能没有今天的高科技公司所需要的技能，知识或经验。”
有接近三分之二的总裁均认为，于过往2年间，愈来愈难找他们需要的电脑编写程式员 (programmer)和技术人员，并且有更多精通业务的技术工程师(technical engineer)和开发人员 (developer)都选择成立自己的企业。
他们又表示，加拿大公司人才外流到美国的趋势大大伤害他们的业务。
马图特说：“看见这么多人创业，对他们来说的确是前途无可限量，但这令本国科技公司现正面临人才短缺、培训需求及发展需求问题更为严重。”
他又指，公司如果希望给机会这些职员发挥所长，在公司产生影响力，必须明显授权予他们去发展，“总裁应该创设一个能令职员感到他们有一定‘权力’的工作环境，给他们机会去创新，并在适当时候表彰及奖励有功劳的员工。”
