明报/美国最近出现雇主要求求职者提供例如其“脸书”(facebook) 等社交网站个人密码，作为考虑雇用的条件的潮流，而美国无法例能保护该批求职者。然而，本国的求职者则不用担心，因加国的劳工法例，规定雇主不能要求应征者提供私人资料。
多伦多律师加华鲁素(Paul Cavaluzzo)表示，尽管通常劳工议题是受省府的法例限制，但加国的联邦政府也有保护私人资料的法例，同时整体上较美国法例严谨。
加保护私稳法例较美严谨
他指尽管本国的法例未有直接谈及社交网站，但加国一向尊重国民私隐，两级政府都有委任私隐专员，故加国雇主很难有权要求求职者提供私人密码。
现时美国正发生数宗涉及雇主要求求职者提供个人密码的法律诉讼，引发伊利诺及马里兰两州政府计划推出法例，来禁止雇主求要求该类私人资料。例如马里兰州居民Robert Collins申请狱警职位时，雇主要他提供其脸书密码，从而能调查他有否参与群党。
反对者指雇主上述要求等于要求职者交出其住宅门匙，雇主则指求职者有权拒绝该项要求。Careers by Design顾问公司创办人加玛莎(Shirin Khamisa)说，当求职者接到具侵犯性问题时，有权要求雇主解释提出该问题的理由，更有权拒交出私人资料。
现时有些公司可让求职者选择通过其社交网页申请工作职位，但加华鲁素及加玛莎都认为该种方式并不普遍，加国公司似乎不愿采用一些美国公司的方法。例如Sears Holdings Inc.公司会使用第三者软件，调查美国求职者的工作覆历。但加国Sears Canada公司则指本国公司未有仿效美国的做法。
社交传媒作者及策略家麦克阿瑟( Amber MacArthur)说，网上根本无私隐，雇主有权调查未锁好的资料。
她指为了避免尴尬，最好控制放上网站的资料，例如她于网站中的自我介绍就不会有个人资料。
