明报/多伦多市政府为削减开支而关闭多间图书馆，并削减员工人数，遭到不少市府员工的强烈反对。图书馆员工和室内员工通过工会代表声称，如果取消兼职员工按年资获得工作分配的原则，会造成员工不断流失，市民将再也无法获得过往的优质公共服务。
奥莱利(Maureen O’Reilly)和麦圭尔(Tim Maguire)，分别是加拿大公共雇员工会4948分会和79分会的主席，代表多伦多市府的图书馆员工和室内员工，后者包括护士、救护车调度员、文娱场所员工、儿童看护员等。
据两位主席表示，使用多市公共图书馆的市民数量正在不断增加，但图书馆管理员的人手却在不断削减。市府打算减少全职员工的数量，同时增加兼职员工人数，以此来节省开支。
奥莱利称：“兼职员工获得的薪水，远远不足以支付日常的生活开支，而且又没有福利，生活日渐艰难。”
而目前市府在与工会谈判新的集体合约时，提出要取消兼职员工按年资长短分配工时的原则，即管理部门在给兼职员工安排工作时间时，不是优先安排资历深的员工，而是挑选资历浅但薪酬较低的新员工。
一直担任兼职救生员的Meghan Tanaka表示，按年资分配工时是一个公平且客观的方式，“我们需要公平的待遇，取消年资优先的原则令我们处于无助的境地。市府等于说，我的经验和过往15年的努力都不重要，逼得我只有向私营企业求职了。”
麦圭尔称：“只有当这些更资深和更工作勤奋的员工有分派工作优先权时，他们才可以妥善安排自己的时间和收入，而市府也可吸引和挽留绝大多数更有经验和技能的老员工。”
市府已于上周对79分会提出“无调停报告”(No Board Report)，如果安省劳工厅接受此报告，劳资双方在17天的商谈没达成协议情况下，市府就可采取禁止员工上班的措施。
副市长霍利戴(Doug Holyday)在上周发出的新闻通告中称，市府采取这样的手段，是要迫使工会妥协。在此之前，市府已经向4948分会提出同样的“无调停报告”，双方采取劳工行动的截止日期是本月18日。
