市府企硬要改工作保障条款
明报/代表多伦多市府6000名包括收垃圾、铲雪及急救员等户外工人的工会昨天表示，他们愿意连续冻薪3年，换取保持过往合约中的工作保障等条件，从而达成新合约协议，避免即将发生的停工或罢工危机。然而，市府未有接纳，昨天强调要工会对共同合约中的“规限部分”提供有意义的建议。
市府和户外工人工会之间的对峙近日升级，市府前天向安省劳工厅长申请“无调停报告”(No Board Report)，估计可于周二批准。等17天之后，即于2月3日，市府的大规模停工行动便可发生。
加拿大公共雇员工会(CUPE)416分会主席弗格森(Mark Ferguson)昨天提出上述建议时称，他们愿意立即签署连续冻薪3年的工作合约，此举能为市府每年节省860万元支出，从而可挽回因削支而要减除的社会服务，包括维持游泳池和嬉水池开放；继续为社区计划提供拨款，和维持社区中心的免费康乐活动等。
副市长兼市议会劳资关系委员会主席霍利戴(Doug Holyday)昨天作出回应称，市府于去年10月已开始与工会进行该共同合约谈判，现时的合约条件，未能让市府弹性运作，为市民提供高效率服务，故有必要修改以往的条件。
他指出，市府需要工会对共同合约中的“规限部分”提供有意义的建议，他希望于压力增加后，能鼓励劳方返回谈判桌，而市府则愿意随时返回谈判桌。
弗格森曾指市府无诚意达成协议，反而通过申请“无调停报告”来欺凌工人签约。霍利戴则指市府采取此项行动，是为了让双方回复谈判。
该工会于2009年进行为期40天罢工后，与市府签署3年合约，包括首年加薪1.75%，次年加2%，第3年加2.25%，但该合约于1月1日到期。
市长福特认为前市长苗大伟对工会太过让步，当时的合约条件防止将工作外判来减低市府支出。
共同合约于1月1日期满的市府工会职工总共有3.2万人，也包括代表2.3万名户内职工的第79分会，另有两个较小分会。市府与第79分会的谈判仍在进行中。
市府与多市公共图书馆职工工会的2300名职工的合约谈判，也应将快进行。
昨天的公布表示，安省的仲裁员已拒绝市府的要求，不能规定当发生罢工时，所有急紧服务职工要继续工作，改为规定要有85%职工继续工作。
工会“利诱” 市府无动于衷
户外员工提冻薪3年 换留下工作保障条款
星岛日报/在多伦多市福特政府考虑，如果市府6,000名户外员工不愿放弃工作保障条款就迫使他们罢工之际，市府的户外员工提出冻薪3年。
加拿大公务员工会(Canadian Union of Public Employees，简称CUPE)416分会主席费格逊(Mark Ferguson)周五在市政厅向记者表示，如果能继续保持目前集体合同中的现有条款和条件，他们准备好签署冻薪条款。他说：“如果(市府谈判者)回到谈判桌，我们就能在明天签署协议。”
市府可年省850万元
费格逊称，冻薪而不是薪水的轻微上涨，会令市府一年节省850万元，这笔钱可以用来挽救目前列入预算裁减项目中的市府泳池和其他服务。市府与工会员工签署的上一合同在2009年经40日的罢工后达成，其中包括首年1.75%、次年2%以及2011年2.25%的涨薪。该协议在1月1日结束。
市府雇员和劳资关系委员会主席、市议员荷礼狄(Doug Holyday)欢迎费格逊提出的冻薪，但同时表示，费格逊应该在本周谈判破裂前在谈判桌上提出这一条件。他说，现在的问题不仅是薪水和福利，合同中有些东西令市府运营缺乏效率，市府希望为纳税人提高效率。
市长福特曾表示，希望将市府5万员工裁减约7,000。为此，他必须取消劳资合同中的工作保障条款，该条款目前要求，任何永久雇员因工作外判和技术革新而不需要该人手后，市府都要在公务员领域为其寻找另一职位。
市府谈判人员周四正式要求省府调解员宣布谈判陷入僵局。市府预计，安省劳工厅会在周一或周二发出确认谈判陷入僵局的报告。这样，在报告发出17天后，即2月初，市府迫使这些工人停工，或者工会宣布罢工，都将合法。
另一种可能是，市府武断地改变工作条款和条件，消息源称，福特政府也在考虑这样做，以避免背上迫使工人停工的坏名声。比方说，福特政府可颁布法令，称服务20年或20年以上的员工才能有工作保障。一名消息源说，这种伎俩可以为变动找到公众认为合理但工会不能接受的“最有效打击点”，迫使工会妥协或罢工。
福特政府还考虑到，在冬季可能出现的停工或罢工，能从工会处赢取最大让步，因为冬季不会令市民的垃圾桶内臭气熏天。
分属4个工会分会的约3.2万多伦多市府员工的合同在新年过期。市府与代表2.3万户内工人的CUPE79分会的谈判，在另一省调解员的帮助下仍在进行。与此同时，市府与代表2,300名会员的多伦多公共图书馆雇员工会(Toronto Public Library Workers Union)的谈判也即将开始。
救援人员人手新安排
另外，有关方面周五还宣布，安省劳工委员会(Ontario Labour Board)拒绝市府提出的在停工或罢工时让100%紧急救援人员仍继续工作的要求。调解员经权衡紧急救援服务的寻求增长和工会在谈判破裂期间取消服务的权利后，将停工或罢工时的强制人手标准设置在85%。
资料来源：星报
