与公司文化格格不入 59%雇主亦叹请错人
【明报专讯】每人都想寻找一份适合其工作方式及性格的工作，但现实是很多时未能如愿以偿。
最近一项民意调查显示，本国有46%行政及专业人士表示过往曾选错公司，搵工时曾错误判断一间公司的工作环境及文化。与此同时，有59%人事部经理也自认曾选错求职者，错误判断对方会适合该公司。
该项由OfficeTeam代理聘用公司作出的民调也显示，受访的人事部经理有85%同意，倘若聘用的职员未能配合该公司的工作环境及文化，该公司就等于损失了一名职员。
上述公司的行政主管Diane Domeyer表示，求职面试就等于“相睇”，雇主会考虑求职者的性格及工作态度；求职者也会考虑该公司的工作环境会否适合自已。
为协助求职者找到适合己的工作，她建议求职者可发问以下的问题：
(1)可否说出在贵公司工作的情况？
(2)此职位需要的条件及技能？
(3)贵公司最珍惜雇员的那一项特性？
(4)贵公司认为怎样的工作表现才算成功？
(5)贵公司怎样衡量好工作表现，同时会有何奖赏？
她又建议人事部经理问以下的问题，有助招聘到合适的雇员：
(1)何种工作环境能令你有最佳工作表现？
(2)何种工作环境能令你有最差工作表现？
(3)你感到上一份工最好及最差的地方是甚么？
(4)以过往的最佳工作成就为例，你于甚么条件下会做得最好？
