星报通讯社电/尽管省能源厅长邓肯(Dwight Duncan)明确表示，要将安省电力企业高级主管的薪金下调25%~30%，但根据专家小组的建议，这些主管年薪仍然在100万元以上。
邓肯发誓要对安省辖下五大电力机构的高级主管采用新的薪资计算方法后，省新民主党领袖汉普顿(Howard Hampton)批评说，根本无法调整如此奢靡的工资。
参照标准制订薪酬
由摩绅公司(Molson Inc.)前行政总裁阿内特(James Arnett)提交的报告认为，像安省发电公司和安省第一电力公司这样的机构，应该更为现实地参照公营和私营公司的标准，制订薪酬范围。而类似高尔夫球俱乐部会员这样的福利，应该全部取消。
邓肯周三致信安省电力局、独立电力市场营运公司和安省能源局，责令他们立即开始执行新推荐的薪资方式。他强调这些机构是公共服务性的，薪酬应反映此特点。
邓肯是在今年1月下令评估薪酬问题的。此前安省第一电力公司前总裁柏坚逊(Tom Parkinson)因滥用公款以及省审计长批评他挥霍无度而辞职，但他仍得到300万元解聘费。解聘费这个离职保护伞相当于他年薪的两倍。此事让省属能源企业主管薪资问题饱受恶评。
邓肯下令执行的新计算方法却只涉及新聘或续约，现有的人员薪资标准并不改变。比如安省发电公司行政总裁韩金生(Jim Hankinson)便不受影响。他去年的年薪是148万元，合同到2008年年中到期。
邓肯和阿内特都不认为新的方法会令大批电力系统管理人员跳槽。新方法中有例外条款，允许公营机构在人才奇缺的特殊领域：比如迅猛发展的核电领域，向管理者支付高于建议水准的薪资。
邓肯认为此标准合理，他并采纳汉普顿的建议，即薪酬标准应设定在与卑诗电力和魁北克电力主管所得相仿的40万到50万左右。
