世界日报/根据多伦多警察委员会下周三将要讨论的警察局精简方案，准备把警察局的行政管理功能外包出去，大幅度削减从事管理事务的警员人数，并以2000万元实施有偿自愿离职计划，鼓励400名警员离职。
据多伦多星报电子版8日报导，多伦多警察委员会主席穆克哈吉建议的外包事务包括背景暨犯罪纪录检查，把发放薪资事务转交给市政府或者在经济上更可行的外部机构承担，基本上就是将与警务无关的工作都外包出去，以此撙节支出。
多伦多警政委员还将研究大幅度削减高阶警官人数，穆克哈吉提出的建议为：
●将副局长人数由目前的四名减少为三名。
●透过遇退不补的方式，逐步减少高级警司（staff superintendent ）、高级督察（staff inspector）的人数。因为高阶警官年薪在13万5000元至15万元之间，减少这样的职位对削减支出很有作用。
●取消大多数分局的副局长职位。
●停止安排高级警官前往已有文职经理管理的行政事务单位工作的做法。
●凡是文职人员能从事的工作，一律不得安排警员去做。
这些还只是初步措施，穆克哈吉主张从根本上改变多伦多警察局财政失控状况，例如他建议警察局长布莱尔考虑，是否可以把一些预防犯罪的工作交给民间保安公司承担，是否要改变目前出警必须两名警员同行的政策。
警政委员会开出的这些沉重“药方”事出有因：当布莱尔2005年出任多伦多警察局长时，警察局年度支出总额为7亿元左右，但到即将进入2012年时，由于警察薪资福利连年上涨，人数也不断增加，年度支出总额已飞涨到9亿7000万元左右。
再往前追溯，1957年多伦多警察局年度支出总额约为1300万元，现在则是接近10亿元。穆克哈吉说，虽然在此期间多伦多人口翻了一番，但警察局花的钱却是从前的8.3倍。
多伦多警察局管理层对市政府的“瘦身”要求感到困难重重，布莱尔日前说，如果福特的多伦多市政府坚持执行所有市政府机构都必须削减支出10%的计划，便将可能造成裁减接近1000名警员，这简直是不可能达成的任务。
今年初，多伦多市政府要求多伦多警政委员会暨多伦多警察局本年度减少支出约8300万元。为了达成市政府的这项要求，多伦多警察局已下令停止招聘新警员，透过提前退休方式取消18个管理职位，并削减加班支出10%。可这显然是杯水车薪，不可能藉这些削支措施达成市府规定的削支目标。这就是警政委员会和穆克哈吉下重手帮助警察局削减支出的原因。
面临有史以来首次大裁员 警队拟采自愿离职代炒鱿
明报/为了节省市府开支，多伦多市长福特决心大刀阔斧地裁减市府公务员，就连号称“铁饭碗”的多伦多警队，也可能面临有史以来的第一次裁员。为此多市警政委员会试图采取比较温和的办法，以自愿离职来避免裁员。
在福特市长咄咄逼人的裁员压力下，多市警察总长布莱尔已于今年7月向警委会递交了一份秘密报告。在报告中布莱尔称，如果要达到市长福特削减开支10%的要求，就必须裁减前线警员750人，文职人员也要削减多达400人。
这样大规模的裁员，是多伦多警队前所未有的。在通常情况下，警队每年都有200多名警员因各种原因离职，再加上2011年和2012年警队不招募新警员，意味警队可以有350人的自然流失。
如今又有消息称，警队方面还打算让18位督察或参事警司职位的高级警官“自愿离职”，再加上前面所提到的自然流失，削减开支的目的就已经实现，而毋须要到裁员的地步。
但对此说法，警委会副主席、市议员汤普逊(Michael Thompson)不予置评，但承认警委会有这方面的考量。他表示，警委会将对所有的可能方案予以考虑，但暂时还没有作出明确的结论。
目前多市警队的年度预算为9.15亿元，其中85%是用于薪酬和福利。市府要求警队削减9000万元，为此布莱尔总长曾表示，如果不裁员，根本不可能实现这目标。但福特也曾一再表示，他不希望有警员被炒“鱿鱼”。
