(多伦多4日加新社电)工会领袖在劳工日前警告说，婴儿潮一代开始退休，加拿大在5年内或有劳工短缺，而年轻一代的工作前景不如理想，要面对待遇不高、没有或很少退休金、大量兼职职位等问题。
安省劳工联盟(Ontario Federation of Labour)主席瑞安(Sid Ryan)说，他担心学生拿到学士学位后，找不到好工作，难以偿还学生贷款，建设美好未来。
他说，在劳资谈判中，雇主在两方面要求妥协，希望给新入职者更低的薪资、固定供款的退休金计划。
最近全国有多宗罢工，包括咸美顿(Hamilton)的美国钢铁公司(US Steel)、萨伯里(Sudbury)的矿业公司Vale Inco，以及加拿大汽车工人工会(CAW)会员和邮务工人，都有类似要求。另外，安省24所社区学院的8,000名支援员工目前罢工，其中一个因素是聘用兼职员工。
求职网站Monster.ca的韦格霍恩(Robert Waghorn)说，他在网上看见更多兼职职位。
韦格霍恩说，18到30岁的Y世代人，比以前的员工更愿意兼职，因为他们希望累积经验，尝试不同行业。民意调查公司Harris-Decima为Monster.ca进行调查，查看Y世代和婴儿潮一代1,000人。结果发现，40%的Y世代人不在他们理想的行业工作，16%已经换工作5次或更多。
加拿大独立商业联会(Canadian Federation of Independent Business)的凯利(Dan Kelly)说，一些雇员要求兼职或合约工，因为他们希望建立不同形式的工作关系，许多人更自己创业。
调查也发现，在20多岁的群体中，每3人有超过1人觉得，雇主没有足够指导，未有充分发掘年轻雇员的潜力。
韦格霍恩说，经过几年的减薪行动，雇主应栽培职员，以挽留雇员，因为聘用和培训新人开支更大。
