移民捷径 大陆保母涌现多市
拥专上学历懂教幼儿 抗衡菲佣市场
明报/近年来，通过联邦移民部的住家保母移民申请计划成功来加工作的中国大陆保母，在多伦多的华人社区内逐渐走俏。这些在原居地接受过专上教育、拥有从事幼儿教育或病人护理等专业背景的高质素保母，凭藉语言等多方面的优势以及吃苦耐劳的精神，大有与过往垄断市场的菲佣抗衡的趋势。
在多伦多开设“加拿大中国保姆(管家)服务中心”的易晓东告诉记者，从本地华人社区过往的情况来看，有经济实力聘用住家保母的绝大多数是来自香港和台湾的移民家庭。
而在近年来，来自中国大陆的移民有意聘用住家保母的人数明显增多，这些大陆移民的共同特征是：移居加国已超过5年；夫妇俩双双外出工作，收入不菲；育有两名子女。他们因父母年迈多病等各种原因，逼切需要聘用住家保母来照看孩子和处理日常家务，以解除他们的后顾之忧。
不过，上述来自中、港、台的移民家庭，欲在本地寻找合适的华裔住家保母并非易事，因为拥有加拿大合法居留身分的华裔移民愿意在本地从事住家保母这一职业的可谓寥寥无几。
在供求失衡的情况下，不少来自香港和台湾的移民家庭不得不将目光投向菲佣。至于大陆移民家庭则大多透过朋友的介绍，聘请那些从中国大陆来加探望子女的老人充当保母。这些老人持探亲签证，在本地又没有医疗保险，由此而引发不少问题和纠纷。
易晓东指出，“加拿大中国保姆(管家)服务中心”的应运而生便是为了满足本地市场的需求。该中心在创办至今一年多来，已经通过联邦移民部的住家保母移民申请计划，协助30多位来自中国大陆的保母找到了本地的雇主，并成功获得了赴加工作的签证。
易晓东说：“我们在本地的中文报纸刊登广告后，接到了很多查询电话，其中有90%是请我们帮忙物色保母的，且需求相当迫切，希望保母能在短短几天之内就能上班。只有10%的来电者有意应聘保母的工作。在请我们物色保母的雇主中，来自中、港、台的移民各占三分一。”
扣除食宿费 保母月赚约900元
每周工作44小时 受省劳工及税例规管
易晓东说，“加拿大中国保姆(管家)服务中心”在中国大陆的10个省市设有培训基地，对有意赴加从事住家保母工作的人士进行专业培训，培训内容包括加拿大居家服务和管理以及实用英语。该中心可根据本地雇主的不同需求，在中国大陆挑选最优秀的申请人供雇主筛选。
他说：“我们向本地雇主推荐的中国大陆保母，一般都是年龄介于30岁至40岁之间，已经结婚生子的职业女性。她们在原居地均接受过良好的教育，不少人还拥有大专或本科学历。她们大多在国内的幼儿园、小学、医院和养老院工作，从事幼儿教师、小学教师、护士等职业，有的甚至还拥有其他特长，包括会弹琴、绘画或拥有普通话证书等。这些高质素的保母与现今在中国大陆从事保母工作的农村妇女不可同日而语。”
他还指出，本地雇主从中国大陆聘用住家保母，目前需等候2至3个月。在薪酬待遇和工作时间方面，因上述住家保母同样受到加拿大劳工法和就业保险制度的保障，雇主需按照本地的最低时薪支付薪金。
至于住家保母每周的工作时间为5天，总计44个小时。雇主如需保母超时工作，必须支付加班费。不过，雇主可按政府的有关规定向住家保母收取食宿费用，每月的最高金额为369.42元。这笔费用可从保母的薪金中扣除。
而住家保母除了必须缴税之外，还必须缴付失业保险金和养老金。她们一旦失业，也可申请领取失业保险金。以每小时8元的安省最低时薪来计算，住家保母最少每月可赚取1,280元，扣除369元的食宿费后，每月还剩900多元(尚未扣除收入税、失业保险金和养老金)。尽管这样的月收入不算高，但与她们在原居地的收入相比，已令不少人感到满意了。
沟通方便 不计较超时 供不应求
易晓东分析说，来自中国大陆的住家保母在多伦多的华人社区逐渐走俏，并且供不应求的原因很简单，除了她们在语言沟通方面没有障碍和会烹调中餐之外，最大的优势就是不计较超时工作及要求雇主支付加班费，这是对加班费斤斤计较的菲佣难以比拟的。
他说：“来自中国大陆的住家保母通常都抱有这样的心态，希望能在雇主家中工作满两年，以便达到申请加拿大移民身分的要求，她们不会为了区区加班费而斤斤计较，从而与雇主搞僵关系。”
大学英语毕业教师 为移民不惜当保母
在中国大陆接受过专上教育，并拥有从事幼儿教育或病人护理等专业背景的职业女性，为了获取加拿大永久居民的身分，不惜暂时放下身段、孤身赴加从事住家保母的工作。
与数以万计在来加后难以发挥专业所长的新移民一样，这些高质素的住家保母在面对自身角色所发生的巨变时，难免会尝到失落的滋味。有些人碍于颜面，不得不向国内的亲朋好友谎称自己远赴加国担任中文教师或护士。
本报记者曾尝试采访几位通过联邦移民部的住家保母移民申请计划，来多伦多工作的中国大陆保母，但她们不约而同地婉拒接受采访。在“加拿大中国保姆(管家)服务中心”的协助下，终于有一位来自福建的孙小姐答应与记者聊聊天。
孙小姐曾在大学攻读英语专业，毕业后在幼稚园任教。经亲戚介绍，她毅然决定与丈夫和孩子分居两地，孤身一人来到枫叶国从事住家保母的工作。她说：“做住家保母满两年后，就可以申请获得加拿大永久居民的身分，这是很有吸引力的。”
孙小姐来多伦多已有9个多月了，基本上适应了全新的生活环境。她每周一至周五上班，主要工作就是照看雇主的3名学龄儿童，包括：接送他们上学和放学；为他们准备午餐等。此外，她还要兼顾家居清洁的工作。至于周末的两天假期，她会外出参加福建老乡的聚会，并通过这一途径结交了一些新朋友，减轻了她独在异乡的孤独感。
对照顾3孩仅得最低薪酬有微词
孙小姐与她的雇主相处不错，她说：“我的雇主和他们的朋友都对我很友善。”不过，对于雇主按照安省最低时薪标准向她支付薪酬，并在薪金中扣除食宿费，她不免略有微词：“照顾3个孩子，这样的工资太低了。”
孙小姐对于从事住家保母的工作并无太大的失落感，她坦言：“周围有很多人都是来自中国大陆的技术移民，他们在国内都有良好的职业，但来加后不少人都在工厂打工，难以找到本专业的工作。我这个人比较容易适应新的环境，没有感到很失落。”
“加拿大中国保姆(管家)服务中心”的负责人易晓东告诉记者，在经该中心协助成功获得赴加工作签证的30多位中国大陆保母中，拥有大专或本科学历的比例高达一半。
他说：“在中国大陆从事保母工作的，绝大多数是农村妇女，文化程度不高。因此，受传统观念的影响，不少来加工作的中国大陆保母不好意思将自己的真实职业告诉亲朋好友，不得不谎称自己在加拿大教中文或当护士。”
他说，上述高质素的中国大陆保母通常在坚持两年之后，便可持雇主开具的雇用证明，申请全家移民加拿大。届时，绝大多数人均会就此告别住家保母的生涯，但也有个别人在获取移民身分后继续从事保母工作，因为她们觉得与其到工厂打工，还不如当保母来得轻松。
