少数族裔在职场仍遭不公平待遇
明报/虽然加拿大推行多元文化，促进各个种族之间平等相处的政策已实施多年，但是不和谐之声常有发生，而且最关乎百姓生活的职场，亦无幸免，最新研究报告发现，即使在经济发展最蓬勃的时期，加国少数族裔收入仍远低于白人，不过其中华裔与白人的收入差距最小。
加拿大另类政策中心(Canadian Centre for Policy Alternatives) 与韦尔斯利学会(Wellesley Institute)在名为“加拿大受肤色影响的劳工市场”(Canada’s Colour Coded Labour Market)联合报告中指出，普通白人员工挣得1元时，少数族裔员工只能挣得81.4仙。而在少数族裔中，华裔与白人收入差距最小，相当于88.6仙比1元。
在加拿大经济蓬勃发展的2000至2005年，白人的实质平均收入增长2.7％，而少数族裔反而下跌0.2％，其中华裔是仅有的三个在这期间收入增长的少数族裔之一，增幅为1.9％，仅次于菲律宾裔。
加拿大统计局预测，到2031年，少数族裔在总体加拿大人口中的比重将达三分一，而根据2006年人口普查，在6个最大的少数族裔中，华裔占24％，是第二大少数族裔群体。
该份报告共同作者、韦尔斯利学会经济分析主管布洛克(Shiela Block)指出，就收入差距及收入增长情况而言，华人相较其他少数族裔，的确做得较好。但是不容忽视是，与白人的差距仍然存在。而且根据2005年数据，华裔处于平均线以下的人数占19.5％，而白人仅为6.4％，与其他少数族裔相比，这个数字亦不算低。
此外，一方面华裔与白人收入差距较小，但另一方面，处于平均线下的比例又不低，这可能影射华裔社区内部存在贫富差距的问题。
中国新移民薪酬落差较大
滑铁卢大学经济学教授斯古特鲁德(Mikal Skuterud)则指出，导致少数族裔与白人薪资差异的因素很多，其中包括受教育水平及语言能力等。事实上，如果拿加拿大出生的华裔与白人作比，华裔收入会比他们高，因为加国出生的华裔普遍受教育程度较高。然而如果拿中国新移民与白人作比，薪酬差异则较大，虽然他们有很高的受教育程度，但是薪资却不高，这很可能与加国官方语言，尤其是工作语言能力有关。
对于现今存在的少数族裔与白人之间的收入差异，布洛克指出，政府需要在最低收入以及雇用标准方面下功夫。在底薪领域，政府需要确保员工得到合理补偿，保障他们的权益，在中等及高薪领域，需要增强平等性，确保有能力的人能够得到职位提升。
