明报/多伦多市议会的雇员及劳工关系委员会近日投票赞成连续第3年不向市府非工会经理级雇员发奖金，但是考虑向那些获“工作表现满意”评分的经理加薪3%，相等于九成经理会获加薪。上述建议仍待市议会投票通过。
若向市府非工会经理级雇员发奖金的经费将要250万元，市府于2009及2010年停止向他们发3%年度奖金。
市议员福特(Doug Ford)认为，上述加薪方案甚为荒谬，由于现实世界是当某人工作令人满意时，其奖偿是继续保持其职位。
市议员米尔齐(Peter Milczyn)带头反对给年度薪金，同时建议对制度作出检讨。
他指过往计表现发出奖金的方法，差不多是一定有。又认为市府一直知道该制度行不通，但前市长苗大伟一直没有提出修改。
他续称，该奖金制有可能于2012年作出修改，到时会真正地根据表现而决定加薪幅度。
现时市府有4166名非工会经理级雇员，其中1684人今年有资格获re-earnable lump sum payment奖金。
代表非工会经理级雇员的市府行政、专业、管理层协会公司(COTAPSA)，曾于2009年秋季代表其中800名职员，向安省劳工厅投诉其年度奖金遭冻结。
当时劳工厅发言人表示，他们正积极调查23宗市府涉嫌未付奖金的投诉。
多伦多市议会的雇员及劳工关系委员会曾投票同意让非工会经理级雇员今年加生活费2.25%，而市议会于2010年给他们加薪1%，但2009年则完全没加。
COTAPSA的行政主管麦高特(Richard Majkot)称，让非工会经理级雇员增加生活费，表示市府对他们的工作感到有价值，表示会公平地对待他们。
